因此，我会建议，应届生在求职前要做的第一件事，就是提前规划好自己的职业方向，并且越早越好，具体一点说就是确定自己未来想在哪一个行业、领域、职业发展，希望在哪些关键节点达到多少的积累和沉淀，根据这些，再去寻找与自己职业方向相匹配的公司投递应聘。

职业规划是人生规划中非常重要的一环，珍惜应届生的身份，学会正确努力，打好第一张牌。

1、一份简历不能应聘所有岗位

首先需要明确简历的目的是获得面试机会，是写给面试官看的，因此一份好的简历并不是为了展现你有多么优秀，而应该是你与应聘岗位的招聘要求有多高的匹配度，所以撰写简历应该根据应聘的岗位要求来写，而不能陷入一个误区，用一份简历，应对所有的招聘岗位。

常见的几个板块内容特别需要注意根据招聘要求去写，比如实习、学生活动、竞赛活动经历、证书。如果招聘要求需要具备文书撰写能力，而你把销售的实习经历和参加运动会获奖的经历写上去就是无效的内容。如果你应聘的是人力资源岗位，而你把自己考取的证券从业人员资格证写上去也是无效的，但如果你把取得的企业人力资源管理师写上去就可以加分。

最后在简历写完后进行自我审视，将招聘要求和自己的简历相对照，以面试官的角度看一遍后，是否有兴趣邀约面试呢？

2、面试的一个问题暗藏多个问题

面试的关键在于聚焦核心，面试和简历类似，重点并不是要寻找最优秀的人，而是要寻找最匹配的人，因此你去面试的时候，面试官最关心的问题是：你为什么选择我们公司，我们公司为什么要录用你？即你的求职意愿和能力素质是否和我们公司招聘的岗位要求匹配。

当清楚明白了这一个核心，在面试准备的时候就可以有的放矢，从自己的过往经历中找到能够证明你匹配能力的证据，并且表达出你为什么觉得自己适合，为什么一定是他们公司，用你坚定不移的信念，去有理有据地说服面试官，你就是那个最合适的人。

在描述过往工作经历最常用的技巧就是STAR法，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。面试官最喜欢能够用STAR法描述过往工作经历的应聘者。

比如，当面试官抛出一个问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。

这时候你就应该第一时间反应过来，这并不是一个问题，而是这些问题：

（1）这件事发生在什么时候？【S】

（2）你要从事的工作任务是什么？【T】

（3）接到任务后你怎么办？【A】

（4）你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？【深层次了解】

（5）你在这个过程中碰到困难了吗？【顺便了解坚韧性】

（6）你最后完成任务的情况如何？【R】

3、轻松搞定视频面试

目前受疫情影响，视频面试是主流，并且在日后的应用也会越来越多，求职者需要注意的事项比现场面试多，可能出现状况也更多，稍不注意就是翻车现场。

面试的本质是信息传递，视频面试的信息传递主要靠声音和画面，呈现效果=语音语调 肢体语言 面部表情。

做好以下三步，就可以轻松搞定视频面试：

第一步，做好面试前的准备，包括环境、网络、设备、软件、仪容着装、面试资料等。

第二步，面试中注意肢体表情和语言表达，恰当的眼神交流展现自信，逻辑严密，条理清晰的语言表达展现优势能力。

第三步，面试结束时应展现应有的职场礼仪。

下面，附上视频面试的check list，方便面试前对照核对。