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最后的话，疫情的影响迫使许多企业重新确定业务发展方向，并且据此重新梳理招聘岗位和招聘流程。一方面，一些行业会产生一些新的岗位需求，比如在疫情期间爆发的直播、在线教育、在线办公等行业会进入到“抢人才”阶段。

另一方面，一些传统行业的岗位的招聘可能有所减少或暂缓招聘，许多岗位不是不招，而是需要等一等，这种状况不会一直持续，当疫情过去，企业的生产活动恢复，应该很快就会进入正常的招聘阶段。

而在此阶段，我们更需要的是修炼内功，掌握技巧，当机会出现时，有能力抓住。