微信群都是有生命周期的， 它需要运营设计， 如果你想要一个微信群长期活跃是不太现实的。微信群的生命周期一般在3~6个月， 这还是在有精心运营的情况下。

在这里需要注意的是， 卖货群和活动群一般生命周期都比较短， 兴趣群、 同好人群的生命周期则会长一些。 如果你要建的是卖货群和活动群， 那么我们只要在活动期间保持活跃即可。
接下来， 我来教大家在微信群刚建立时， 应该如何维护和运营， 才能最大限度地提升微信群的生命周期和活跃度。

第一， 用户进群时就要告诉他群规则。

比如： 群规则是不能发广告； 本群为付费学习群， 未经群主或者官方允许， 不可以私自邀请人进群； 不能私自建群， 等等。

第二， 告诉进群的用户要先修改自己的群昵称。

群里面的微信名五花八门， 按照一定格式修改了自己的群昵称， 可以很清楚地让群成员知道对方是什么职业， 在哪个城市、 地区， 方便彼此链接。

第三， 每个进群的小伙伴需要发进群红包， 金额自定， 并且在群里发自我介
绍， 让大家互相认识了解。

我们应该提前提供自我介绍的格式， 比如名称、 职业，三件自己引以为傲的事情， 能够提供的资源， 需要的资源和帮助等。

第四， 要定期准备活动， 有固定的微信群节目。

比如我做了课程交流群， 这个群是没有固定节目的。 而训练营和研习社有每日一问、 每周一晒、 每周嘉宾分享、每月群主分享活动， 每次节目， 群友们都会非常热情地参与。

第五， 鼓励群成员分享。

很多人认为所有的内容都要由群主或者官方来输出。其实不一定， 你可以找社群里比较活跃、 比较优秀的成员， 让他来给大家做一个分享。 每个人都希望受到关注， 如果你能让他成为微信群的明星， 他会非常愿意在群里面做分享的。 同时， 这个分享也能帮助群里有同样问题或者疑惑的朋友， 群友一旦觉得这个分享对自己有价值， 就会认可这个群的价值。

第六， 组织线下活动。

除了线上活动， 我们还要组织线下活动。 线下活动不一定要由官方来组织， 可以让比较活跃并且热情的同学来组织当地的饭局。 线下见过面的人， 他们的关系黏性会更强， 彼此间的信任感也更强， 这样也可以反哺线上的微信群， 让群更加活跃。

第七， 红包热场。

每次分享的时候， 我们都可以用红包来倒计时热场。 抢红包的人非常欢乐， 同时也会激发更多的人参与发红包， 使整个社群热闹起来。

第八， 在举办活动之前， 要发私信一一通知好友。

在举行微信群活动之前， 我们要准备好文本或者录制的小视频， 一对一地通知群友， 因为有很多人可能因为忙而将微信群屏蔽了， 并不能及时地看到微信群消息。 如果你一对一地私信给群友，他们一定会收到消息， 并且会尽可能地准时参与群里的活动。 为了提升群的活跃度， 你还可以在私聊群友时告诉他： “今天晚上某某会在群里面分享， 收到的同学
请到群里回复‘期待某某同学的分享’ 。 ”

第九， 每天签到。

有一些群还会用到签到的功能， 这样也能提升群的活跃度。但是如果签到刷屏， 则会影响群友的感受， 各有利弊。

第十， 设计一个活动海报。

在每次微信群做活动时， 我们需要做一个倒计时海报、 活动宣传海报， 在朋友圈宣传， 也可以私信发给微信群的好友， 并且在微信群里进行预告。 海报的视觉冲击力比文字要强， 一个设计得好的海报出现在微信群里， 往往能够激发微信群友的讨论。

运营微信群是非常耗费时间和精力的。 如果有群主觉得自己一个人管理不了那么多群， 则可以邀请群友来帮助你运营， 你可以招募班长、 组长、 运营官等职位。

为了让用户有社群参与感， 可以让他们参与社群活动的策划和运营， 让他们为社群活动出谋划策， 调动群友的积极性与活跃度。每个人都渴望被认可、 被关注。 如果微信群定期给予优秀的群成员、 运营官激励， 比如颁发海报奖状， 他们会觉得自己被认可、 被关注了， 会更加愿意在群里面发言， 从而提高微信群的活跃度。

想要活跃微信群， 绝不是一个人就能做好的， 里面有很多细节需要注意。 比如微信群的仪式感， 新人进群需要大家的欢迎， 新人要发红包和自我介绍。

微信群的经营， 其实就是对“人” 的经营。 只要把人经营好了， 微信群就活跃了。 只要微信群能够输出满满的干货， 有人情味， 能够彼此连接， 满足人最基本的社交需求， 那么微信群就会保持活跃。