（一）请占了便宜的人不要再卖乖！

最近沈阳铁路的一篇文章火了！说有一个叫皮凯英的铁路外勤值班员，是一名“铁三代”，他的爷爷、姥爷、父母、大姨、舅舅等亲属，都跟铁路结缘，一家三代出了21个铁路人，他们一起经历了中国铁路飞速发展。

无独有偶，2022年6月河南日报发表的一篇文章《三代烟草人的传承与守望》，说河南濮阳烟草，有这样一家人，一家三代，薪火相传，诠释了“国家利益至上消费者利益至上”的价值观。

作者的本意是要讴歌一家三代铁路人或者烟草人任劳任怨、无私奉献的精神，可是却被广大网友们批评和嘲讽。铁路系统、烟草系统都是好单位，不是谁都能进去的，难道这工作还能世袭不成？我也想进去，我能进去吗？一家三代21人，都在一个好单位，怎么越品越觉得有一种得了便宜还卖乖的感觉！

要说我家，一家三代都是农民，还不止21人呢，也都是兢兢业业种田，给国家种粮食做贡献，怎么没有人报道？

网友们激烈的讨论，还是源于铁路系统、烟草系统等国有企业，赚钱就是比普通行业轻松一些，福利待遇好，而且有归属感，自己当然想让下一代继续享受这种资源啦！在这些系统内部，有多少人是闷声发大财的？全家在这些系统，还值得炫耀不成？

（二）垄断行业的高福利让人羡慕！

我是一个80后，我的家乡在河北省保定下辖县一个小山村。村子里人均耕地只有1亩多，村民们靠种地只能维持温饱，大部分都要靠出去打工赚钱。如果谁家里有一个铁路系统的正式员工，那在村里绝对的小康以上生活水平了。

比如我的表哥，当年我的大舅是村里一名代课教师，上个世纪90年代转正的，转正的时候把户口也转成了商品粮，我的表哥户口也就随着大舅转成了城镇户口。后来表哥当了几年兵，退伍回来后，进入铁路系统。

表哥只是北京铁路局最底层的供电段工人，工资现在每个月到手六七千元，加上公积金和年终奖，每年收入妥妥地有十几万吧！而且是上一周休一周。2000年左右，他们系统还可以买内部的房子，要比市价低很多，当时花很少的钱买一套北京的房子，如果现在卖了的话，简直赚翻了。而同村的农民，累死累活地，一天不休地打工，一年能挣十几万吗？

还有烟草系统，出了名的高工资、高福利。像我们北方小县城，普通人平均工资只有每个月3000块钱左右，而县城的烟草系统普通职工，每月工资差不多有1万块左右，再加上年终奖和公积金，到手也要20多万。更不要说烟草系统省级单位或者地市级单位的工资待遇，我们普通人可能都不敢想吧！

（三）阶级固化，有损社会公平

这么好的待遇，如果我在烟草系统或者铁路系统，我当然希望自己的子女甚至孙子孙女也能继续享受呀！这是人之常情。福利待遇好的单位也是一项稀缺性资源。不可能谁都能进入这么好的单位，但是越好的单位，越应该公平公正，才能能吸引更多的优秀人才，让行业发展更好。

烟草也好、铁路系统也好，都是国企。我们国家的基础就是公有制，也就是国企都是全体人民共同所有，为什么这么好的“金饭碗”，那么高的福利待遇，只能是那些人一代又一代人才能享受呢？

本身我们的社会就已经有阶层固化的端倪，好的工作单位，人们削尖脑袋也想进去，挤破头也要去争抢。而那些单位内部的人，拥有更多的信息，他们知道自己的子女就读什么学校、什么专业更容易进入系统。更何况还有自己经营多年的人脉关系。同样通过招聘进入的大学生，“二代”“三代”们要比普通人有更多的提升空间，大家说是不是？

（四）不患寡而患不均

一个社会，只有公平公正，才能有活力，更好地发展。人民日报说：有动力，好好干，日子会越过越甜。可是如果我穷尽自己的精力，再好好干，也比不过那些世袭的，有捷径可走的人，那我会品尝出生活的甜吗？

为什么我们国家的行业待遇差别这么大呢？怎样让行业之间、人民的收入分配差距不那么大呢？那些高福利待遇的行业，真的能做到公平公正吗？这些问题都是亟待国家上层需要考虑和解决的问题。

孔子在《论语》中的话：不患寡而患不均，不患贫而患不安。孔子认为，“均”是“安”的基础，“不均”是“不安”的隐患。当今我们国家和社会要想发展，必须解决好分配不公平的问题。只有公平分配、减小贫富差距，才能实现“好日子越过越甜”，大家说是不是？