建立信仰，提升你的人生高度 最近几百年来，人类文明进程中最不幸的事情之-就是: 对于普通 人来说，每一个新成就，都让他们对这个世界的理解比以往更少了。获 取信息的窗口在增加，得到的有效信息却在减少，这是一件很奇妙的事 情，但我并不因此感到意外。 出现这种结果的原因在于我们的理智与意志的搏斗-这是一场永 恒的战争，从人类诞生的那一刻起，它就开始书写着一部时而主动、时 而被动的洗脑历史。 每个人的灵魂都有两个出口:一个是理智，一个是意志。在理智与 意志的冲突中，我们每个人都想证明自己很“强”，而不是“弱”。就像 在庞杂的信息面前，当几种代表不同选择或倾向的信息出现在你的眼前 时，一旦开始相信某个选项，你就会暗示自己:“我的选择是对的，其他 完全错误。”或者:“只有我的判断是理智的，其他判断充满盲目，它们 都是幼稚肤浅的。”强大的意志力支持你的这种判断，并加固自我认同。 于是，在这种不可扭转的动机影响下，人们不可避免地掉进了“文 明越进步，思考越脆弱”的深渊。 灵魂一我们思考力的源泉一它的存在 当然是无可争议的，和身 体的存在一样，不证自明。控制身体的力量科学家已经找到了，那么， 是什么在控制我们的灵魂呢?灵魂的形状与颜色，灵魂的进化与强弱， 都是什么力量在支配和驱使呢? 这个问题，我相信你也十分关心。要回答这个问题，我们可以先设 定一个简单的探讨题目:“给你5分钟， 你能对别人做些什么?” 假如设定的对象再具体一些，你是一家公司的老板、某个部门的老 大或者组织的最终boss。对于你“统治”范围内的人员，如果我给你短 短几分钟的时间，你能让他们做出什么样的与过去有所区别的改变呢? 有位旧金山科技研发公司的CEO耸耸肩说:“哦... .你们被解雇了。 如果让我在这么短的时间内就让他们发生巨大的思想变化，我只想到了 这一句话。我想，他们一定会感到震撼，然后纷纷骂我是骗子，是恶棍。” 哇哦!这是一个好主意!要改变员工的思想并不是一门多么复杂的 课程，你看，这位CEO的办法是激起手下的愤怒。 还有一位伟大的老板获得的评价也是“骗子” 至少这是他的绰 号之一，但他使用的方法却是截然不同的，因为他在自己的统治范围内 获得了“臣民”的爱戴，而不是他们的愤慨或其他什么攻击性的情绪。 他就是迪士尼公司的创始人沃尔特●迪士尼。人们对他指指点点:“瞧 这位沃尔特先生，他不是天才就是骗子，不是伪君子就是典范，不是江湖郎中，就是世世代代儿童热爱的老爹。” 这是多么复杂而又令人印象深刻的评价。正是这个被人们称作骗子、 伪君子和江湖郎中的人，他在用自己的思想“行骗”之余，一手建立了 娱乐动画业不可超越的王国，使自己的统治范围无限扩张，从美洲一路 向西，跨越太平洋，最终囊括了全部有儿童居住的大洲，进驻了几乎每 一座具备相应消费力的城市。 “娱乐万岁!”这是迪士尼独创的童话洗脑课程，针对每一名儿童， 每一名潜在的顾客(孕妇和她的宝宝)，甚至还附带俘获了 无数的成年 家长一- -人们在这里寻找属于自己童年梦想的成年世界。这成了后来几 乎每一家娱乐公司的样板，他们将其奉为典范、神话，甚至是毕生追赶 的对象。 迪士尼的成就让每个在那里工作的员工都感到骄傲，并渴望继续为 它奉献，这使得公司的理念几乎“统治”了整个地球以及将来所有的孩子， 成为儿童娱乐产业有史以来唯一的巨无霸。 沃尔特众多的称号并非世人随意编造出来的，如果你了解迪士尼的 历史，会发现这是一家文化理念私密而且偏执的公司。沃尔特在1923 年创建了它，经过几十年的品牌塑造和理念实践，逐步形成了迪士尼特 有的核心理念。不论是从企业文化的建立，还是从员工的选拔塑造上， 迪士尼的做法都是苛刻而特立独行的。 最不可思议的部分并不在于沃尔特提出的公司理念，而是公司内部 与员工有关的培训工作，这是迪士尼最秘密的核心部分。每一名新员工 的培训都是经过别有心裁的安排的一-他们被安排在 特别设计的训练室里 建立信仰，提升你的人生高度 最近几百年来，人类文明进程中最不幸的事情之-就是: 对于普通 人来说，每一个新成就，都让他们对这个世界的理解比以往更少了。获 取信息的窗口在增加，得到的有效信息却在减少，这是一件很奇妙的事 情，但我并不因此感到意外。 出现这种结果的原因在于我们的理智与意志的搏斗-这是一场永 恒的战争，从人类诞生的那一刻起，它就开始书写着一部时而主动、时 而被动的洗脑历史。 每个人的灵魂都有两个出口:一个是理智，一个是意志。在理智与 意志的冲突中，我们每个人都想证明自己很“强”，而不是“弱”。就像 在庞杂的信息面前，当几种代表不同选择或倾向的信息出现在你的眼前 时，一旦开始相信某个选项，你就会暗示自己:“我的选择是对的，其他 完全错误。”或者:“只有我的判断是理智的，其他判断充满盲目，它们 都是幼稚肤浅的。”强大的意志力支持你的这种判断，并加固自我认同。 于是，在这种不可扭转的动机影响下，人们不可避免地掉进了“文 明越进步，思考越脆弱”的深渊。 灵魂一我们思考力的源泉一它的存在 当然是无可争议的，和身 体的存在一样，不证自明。控制身体的力量科学家已经找到了，那么， 是什么在控制我们的灵魂呢?灵魂的形状与颜色，灵魂的进化与强弱， 都是什么力量在支配和驱使呢? 这个问题，我相信你也十分关心。要回答这个问题，我们可以先设 定一个简单的探讨题目:“给你5分钟， 你能对别人做些什么?” 假如设定的对象再具体一些，你是一家公司的老板、某个部门的老 大或者组织的最终boss。对于你“统治”范围内的人员，如果我给你短 短几分钟的时间，你能让他们做出什么样的与过去有所区别的改变呢? 有位旧金山科技研发公司的CEO耸耸肩说:“哦... .你们被解雇了。 如果让我在这么短的时间内就让他们发生巨大的思想变化，我只想到了 这一句话。我想，他们一定会感到震撼，然后纷纷骂我是骗子，是恶棍。” 哇哦!这是一个好主意!要改变员工的思想并不是一门多么复杂的 课程，你看，这位CEO的办法是激起手下的愤怒。 还有一位伟大的老板获得的评价也是“骗子” 至少这是他的绰 号之一，但他使用的方法却是截然不同的，因为他在自己的统治范围内 获得了“臣民”的爱戴，而不是他们的愤慨或其他什么攻击性的情绪。 他就是迪士尼公司的创始人沃尔特●迪士尼。人们对他指指点点:“瞧 这位沃尔特先生，他不是天才就是骗子，不是伪君子就是典范，不是江湖郎中，就是世世代代儿童热爱的老爹。” 这是多么复杂而又令人印象深刻的评价。正是这个被人们称作骗子、 伪君子和江湖郎中的人，他在用自己的思想“行骗”之余，一手建立了 娱乐动画业不可超越的王国，使自己的统治范围无限扩张，从美洲一路 向西，跨越太平洋，最终囊括了全部有儿童居住的大洲，进驻了几乎每 一座具备相应消费力的城市。 “娱乐万岁!”这是迪士尼独创的童话洗脑课程，针对每一名儿童， 每一名潜在的顾客(孕妇和她的宝宝)，甚至还附带俘获了 无数的成年 家长一- -人们在这里寻找属于自己童年梦想的成年世界。这成了后来几 乎每一家娱乐公司的样板，他们将其奉为典范、神话，甚至是毕生追赶 的对象。 迪士尼的成就让每个在那里工作的员工都感到骄傲，并渴望继续为 它奉献，这使得公司的理念几乎“统治”了整个地球以及将来所有的孩子， 成为儿童娱乐产业有史以来唯一的巨无霸。 沃尔特众多的称号并非世人随意编造出来的，如果你了解迪士尼的 历史，会发现这是一家文化理念私密而且偏执的公司。沃尔特在1923 年创建了它，经过几十年的品牌塑造和理念实践，逐步形成了迪士尼特 有的核心理念。不论是从企业文化的建立，还是从员工的选拔塑造上， 迪士尼的做法都是苛刻而特立独行的。 最不可思议的部分并不在于沃尔特提出的公司理念，而是公司内部 与员工有关的培训工作，这是迪士尼最秘密的核心部分。每一名新员工 的培训都是经过别有心裁的安排的一-他们被安排在 特别设计的训练室里