每个组织都有团队自己的优秀员工，

有没有思考过优秀员工的定义是什么？

都需要具备什么素质才称得上优秀。

每个人对优秀的定义都不同，上学那会只要学习成绩好就是优秀，工作上只要KPI考核达成目标就是优秀，生活中人缘好就是优秀........

站在不同的角度，对优秀的需求和定义不同。

职场中，有的公司看重创新能力，有的公司看重专业能力，有的公司看重态度能力，无论从哪个方面定义优秀，都没有对与错之分，只是相对差异化而已。

但是，所谓的优秀优秀员工，至少都需要具备一些基本的素质。

这些基本素质分别是：担当、责任、思考、行动。

1、担当

担当，是一种自我驱动工作法，对于敢于担当的员工，不用别人来交待和监督，自己就能自觉完成工作，自觉地把事情做到极致。

相反，对于没有担当的员工，脑袋中总是抱有“做得多、错的多”想法，不敢向前跨步，就很难向优秀靠近。

实际工作中，员工能力差一点没有关系，关键“担当”不能少，做事没有担当就会出现一些相互推诿和扯皮的事情。

“担当”就像你身体里隐藏的力量，一种“遇山开路”的勇气，哪怕前面充满荆棘、举步维艰，也义无反顾的探索更多未知。

职场中，每个员工都是从担当中进步，一个有“担当”胸怀的人，眼界更宽、更广，不仅仅局限于眼前，发展方向更加明确，更容易获得成功。

所以，担当是一名优秀员工的基本素质，作为一名优秀员工一定具备“担当”的能力。

2、责任

责任心是优秀员工的第一标签，所有管理者在给员工打考评绩效时，除了查看KPI数据外，还会把员工的责任心作为“考量”标准。

在IBM公司，每个员工都需要坚守和履行价值观之一就是：“永远具有强烈的责任意识”。

比尔盖茨说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。

无论你是企业普通员工，还是管理层，做任何事情都不能少了责任心，缺乏责任心的员工做的事情让人不放心，不踏实。

职场中，“凡事尽责”是员工内心一种自觉迸发的心态，具备强烈责任心的员工，做事情具备主观能动性，无需跟催，自觉对事情结果负责。

最后，责任也是一种工作能力，责任心越强的人，能力也越大。

3、思考

人和机器最大的区别就是“思考”。

如果一个人做事跟机械化一般流程，不懂思考，那么这个人跟机器没有两样，非要说区别只能说机器用电、人靠吃饭。

李开复说：“未来将有50%的岗位被人工智能替代”。