大家好啊，我是考考。

虽然马上过年了，但还是好多HR粉丝都没闲下来。

年后要组织一大波的企业内训，甚至过年期间，这群粉丝们还要在七大姑八大姨的簇拥下抽身做策划。

其实传统的培训方式，一般都是讲师讲讲师的，学员听学员的，讲师的单向输出枯燥无味，也无法获知学员接收到了多少信息。

如果这种方式不进行改变，不管如何策划，企业内训的效率依然还是无法提高。

采用现场答题的互动答题方式 ，可以提升企业内部培训的效率。

每题展示答题数据以及单题排行榜，支持总榜和数据导出，让讲师及时了解到每个学员的学习情况。

和传统培训相比，所有人都可以进行扫码答题，培训互动性覆盖全员，从培训的聆听者变为参与者。

在全员参与互动答题的情况下，线下培训变得不再枯燥，寓教于乐，效果更好！

蔚来汽车使用考考现场答题做线下培训

如果你觉得这种培训方法可以提高培训效果，不妨给考考点赞留言转发！先进组织，先用考考！