对于很多退休人员来说，2023年是一个非常重要的年份。2023年退休，有3大好处：一是机关事业单位的中人仍在10年过渡期内，会补发90%高出部分的养老金；二是全国有望实现养老统筹，原养老金计发基数偏低的地区有望提高；三是大概率不会赶上渐进式延迟退休，即便是赶上也只是延迟几个月而已。下面，我为大家具体讲解一下，到底是怎么回事！

2023年是中人按照“限高保低”计算养老金的最后一年。

2014年10月1日起，机关事业单位实施养老保险制度改革，养老金并轨。为了推进改革，对于在2014年10月1日至2024年9月30日退休事业单位人员（简称为中人），在计算养老金时，按照限高保低的原则，设置了10年的过渡期。

所谓保低：就是如果新办法（按企业退休养老金计算办法）计算出的养老金<老办法（原事业单位养老金计算办法），则按照老办法正常领取养老金即可。

所谓限高：就是如果新办法（按企业退休养老金计算办法）计算出的养老金＞老办法（原事业单位养老金计算办法），则按照老办法发放养老金。但是，高出的部分，将在这10年的过渡期内，按比例发放。

举个例子：

王大爷是事业单位职工，2023年退休。按照新办法计算，王大爷退休时的养老金为6000元；按照老办法计算，王大爷退休时的养老金为5000元。新办法6000元>老办法5000元，按照限高的原则，高出的部分（1000元），将要按比例发放。

王大爷在2023年退休，对应的补发比例为90%，也就是说，会补发900元的养老金。也就是说，王大爷2023年退休时，可以领取5900元的养老金。等到了2024年9月30日，会再给王大爷补发剩余100元的养老金。

2023年全国养老统筹的时机更加成熟。

2022年全国各省基本已经实现了养老保险省级统筹，各省的养老金计发基数也基本上实现了统一。

举个例子：

过去一些经济欠发达的城市，平均工资较低，原有的养老金计发基数也不高。省级统筹以后，养老金计发基数全省统一，将会有显著的提高。

据悉，为了进一步提高养老基金的抗风险能力，充分发挥互济共助的作用，人社部正在加快推进全国养老保险统筹，2023年有望实现全国养老保险统筹。

如果全国实现统筹以后，退休人员的养老金计发基数势必也将逐步统一。相对来说，过去养老金计发基数低的省份或者地区的退休人员，养老金将会有质的飞跃，提高一大截。

2023年是我国退休的高峰之年。

2023年退休，如果按照正常退休年龄推算：男性60岁退休，男性的出生时间为1963年；女性50岁退休，女性的出生时间为1973年。

1959年至1961年，赶上了3年自然灾害，我国人口增长率偏低。经历1962年的恢复以后，国家的经济和人们的生活都有所好转。1963年至1973年，我国人口出生率高速增长，平均出生率在36.8%左右；死亡率逐渐降低，降至10‰以下。

也就是说，2023年，将会迎来一大波退休人员。

虽然渐进式延迟退休已经写入“十四五”规划和2035年远景目标，但是由于涉及到很多退休人员的切身利益，关于延迟退休的方案还需要反复研究，谨慎行事，而这，不是一朝一夕之功就能完成的。所以，大概率2023年不会赶上延迟退休。退一步讲，就算是赶上了，也只会按照小步慢行，顶多延后几个月，应该不会超过1年。

2023年是比较特殊的年份：它是中人按照“限高保低”计算养老金的最后一年，按照限高原则，退休中人会补发90%高出部分的养老金；它是全国推进养老统筹的时机更加成熟的一年，过去养老金计发基数低的省份或者地区的退休人员，养老金将会有显著提高；它是我国退休的高峰之年，但是大概率这波退休人员不会赶上延迟退休。

关于延迟退休，一直有很多不同的声音。你是支持延迟退休，还是反对呢？你怎么看？

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