在职场上，谁都想进那些有名气，待遇好且高大尚的公司工作，但毕竟需要人的还是以家族式小单位居多，很多人觉得在这样的小单位工作没前途，不能积累经验，其实这是错误的看法，小编觉得，在这样的公司工作一样有利有弊，具体来讲有如下三利三弊：

一、三利

【1】你的才能会被快速的发现并充分利用，只要你有本事，能在这样的公司里面得到重用和你想要的名和利——越是小单位，对人才的需要越强烈，只要你有真本事，这小单位里面最能得到充分的体现，并不象有人说的那样，只用亲戚和关系人员，实际上，单位越小，有能力的人越能得到发挥，而且会充分的授权，能得到老板的充分信任。

【2】会把自己的潜力得到充分的挖掘——在小单位里面岗位没有大企业那么固定和单一，往往会做综合性的工作，比如你在大企业里面做行政专员，你的工作基本上是固定不变的，方法与工作节奏都是给你规定好了的，不给你发挥自己潜力的机会，你一发挥自己的潜力，就相当于犯错，而在中小企业里面则没有那么多的弯弯道道，你可以把自己的潜力充分的挖掘出来，这就是为什么在大企业里干很多年也得不到晋升提拔，而到了小企业里面就能迅速晋升提拔的核心原因。

【3】小企业里面的人际关系比较简单，非常容易形成自己的品牌——小企业就那么些人，关键的人员除了老板就是几个骨干，通常能处的象朋友和家人一样亲，而不象大企业里面，关系复杂，层级森严，稍有不慎就会得罪人。

二、三弊

【1】稳定性差——由于小企业用人机制比较灵活，你只要短期内做不出业绩来，或者不能在单位里立住脚获得老板的信任，很要能就会被快速的辞退掉，在这一点上比较惨酷无情，这也符合小企业在市场上稍不慎就会被淘汰的基本写照。

【2】发展的通道太小太少，非常容易到达职业发展瓶颈——小企业就那几个关键岗位，就那么多的有油水活，可能你三两年就到顶了，再往上走没有空间了，不象大企业，层级非常多，一级一级的往上升需要很多年

【3】跳槽时含金量差——当你跳槽的时候，中小企业看重的是在大企业的经验，小企业则需要看你过去的业绩如何，特别是做背调时，会做的比较详细，这样你在中小企业里的工作经验含金量就显得非常小。

总之，选择大企业还是小企业，还需要自己认真慎重的斟酌哦。