大家都知道，平时我们缴纳的五险一金里面包含一项失业保险。那大家知道我们什么情况下才能领取失业金，需要什么条件，可以领多久呢？

根据《失业保险条例》第十四条规定：

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

我们领取失业保险金首先需要参加了失业保险并且连续缴费满一年，其他需要非本人意愿中断就业，如被辞退、开除、协商解除等情况。目前可以通过各政务APP或者“支付宝”搜索进行领取。

例：江西省领取流程（赣服通操作流程）

失业保险金单次最长可以领取24个月。如果找到工作并且新参保失业保险，则失业保险金自动停止领取，如果就业再失业的，可以重新进行申领。根据《失业保险条例》规定：

第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

此外，如果我们重新就业但是失业保险金还在发放的，应主动和社保机构取得联系，否则查出需要退回就业后领取的失业金，还可能承担法律责任。

根据相关法律规定，主动辞职不符合失业保险金的领取条件，不能领取失业保险金。必须满足非本人意愿和缴纳失业保险满一定时间。

非本人意愿主要是指：劳动合同终止、协商解除劳动合同、辞退、开除等情形。

特别注意：以上非本人意愿离职的，需要提醒HR在操作社保减员时选择被动离职原因，否则可以无法领取失业保险金。我们也可以保留好解除劳动合同通知、协商协议，并开具离职证明，以避免HR在操作社保减员时离职原因选择错误。

在我们失业期间，可以参加灵活就业保险，不影响失业保险金的领取。当我们重新就业并缴纳社保时，失业保险金才会停止发放。以个人身份参加灵活就业的，失业保险金会继续发放至重新就业。

我们可以在各政务APP进行申领，根据操作流程提交材料即可。一般需要身份证件或者社保卡。或者通过电子社保卡小程序进行申领，无需线下办理。如因为HR减员操作失误，可带领相关材料到线下进行办理。

失业保险金全国无统一标准，主要是根据缴费年限进行发放。根据《社会保险法》规定：

第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

如：江西省失业保险金标准为：

按照赣府厅字〔2024〕8号文件及失业保险金与最低工资标准挂钩的动态调整机制的规定，调整后失业保险金标准：一类区域每月1800元；二类区域每月1683元；三类区域每月1566元。

大家千万记得，如果是被动失业，除了经济补偿金、代通知金这些还有失业保险金可以领取哦，有问题也欢迎大家留言交流。

来源：人力资源和社会保障部网站、江西省人力资源和社会保障厅网站