五一连续放假五天，有没有想好去哪里玩呢？当我们开开心心计划出游的时候，有些打工人可能被安排了加班，我们五一当天加班的加班费是平时工资的三倍哦，可以稍稍弥补受伤的心灵，让我们一起来看看加班费怎么计算。
2024年五一放假安排为：5月1日至5月5日放假，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
根据劳动法第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5月1日劳动节属于国家法定节假日，加班可获得3倍薪资，具体计算方式为：工资/21.75（平均每月计薪天数）/8（标准工时）*加班小时数*3
如：小明约定月薪为4000，五一加班7小时，那么小明当天的加班工资为：
4000/21.75/8*7*3=482.76元
5月2日至5月5日，不属于国家法定节假日，属于休息日，加班公司可以安排补休或发放2倍薪资，不能安排补休的，则需要发放加班费。计算方式为：工资/21.75（平均每月计薪天数）/8（标准工时）*加班小时数*2
如：小明约定月薪为4000，5月2日-5月5日四天共加班30小时，且公司不能安排补休，那么小明加班工资为：
4000/21.75/8*30*2=1379.31元
注意：5月1日属于法定节假日加班，公司不能安排调休，必须发放加班费。5月2日-5月5日加班的，公司可以选择安排补休或者发放加班费。
根据1994年12月发布的《工资支付暂行规定》第十三条：
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
......
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
......
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
上述规章规定实行不定时工作的，不执行1.5倍，2倍，3倍工资规定。当然如果公司安排加班的，也可以与公司进行协商，部分公司对于兼职也是会支付相关的3倍工资。
注意：如果是在深圳或者上海工作，这两个城市《工资支付条例》中有明确规定法定节假日需要支付给员工三倍工资。
延伸阅读法定节假日：共11天。
元旦1天（1月1日）
春节3天（正月初一、初二、初三）
清明节1天（农历清明当天）
劳动节1天（5月1日）
端午节1天（农历端午当天）
中秋节1天（农历中秋当天）
国庆节3天（10月1日，2日，3日）
平均月计薪天数21.75天=（365天-104天周末）/12月
制度工作天数20.83天=（365天-104天周末-11天法定）/12月
来源：人力资源和社会保障部、工资支付暂行规定、劳动法
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