对于一个企业来说，人力资源管理耗费精力最多的还是人事管理部分，作为人力资源管理重要的一部分，也是耗费精力较多的一部分。下面我们来看看什么是人事管理，包含哪些内容?

　　人事管理，是指按照社会团体的规定，按照公共管理职能以及机构的需要，确定公共管理人员的数量、结构比例和领导职数。简单的说，就是把人才安排到合适的岗位，让人才尽用，从而实现“人适其位，位得其人”。那么，具体有哪些内容呢?

　　从人力资源管理的角度来看，员工管理主要包括“入职、转正、调岗、离职”等与员工相关的变更管理。

　　——入职 ，即员工初入企业时的就职管理。具体包括员工的基本信息录入、档案管理、合同签订、入职培训、社保公积金等。

　　——转正 ，即实习期转为正式员工的相关流程管理。主要包括转正提醒、转正申请、转正审批等。

　　——调岗 ，即员工职位的调动管理。主要包括调动申请、调动审批、调动实施等。

　　——离职 ，即员工离职程序的管理。主要包括解除劳动合同、交接工作、停缴公积金等一系列后续工作。

　　如何有效做好人事管理的工作?

　　对于传统的人事管理流程，纸质化的管理，影响HR的办事效果，也不好管理这些信息，所以要科学的人事管理，还需要一款人事管理系统来协助企业将数据系统化，提高人力资源管理的效率。才易理-人事管理系统，提供专业的人事管理、招聘管理等人力资源管理功能，有以下几个优点：

　　1、招聘管理功能，帮助企业从简历发布到招聘入职一系列流程清晰化，缩短招聘时间，提高招聘效率，为企业录用人才做出参考，帮助企业进行决策。

　　2、人事管理功能，可以管理人事从入职、转正、调岗、离职等方面都做好信息记录，管理清晰，一目了然。帮助企业更好的股那里员工。

　　3、才易理-人事管理系统，还有智能背调服务，可以为企业一些岗位做相关的背调服务，可以规避企业的用工风险，让企业更好的发展。

　　人事管理是企业人力资源管理的重要基础工作，才易理-人事管理系统，通过系统性的管理，让企业人才管理更简单。