咱今天好好唠唠，领导不合理的工作安排，到底要不要拒绝。我的答案是，肯定得拒绝！为啥呢？你要是不拒绝，那以后什么又脏又累的活儿都得落到你头上。你想想，那些没人愿意*苦差事，谁都躲着走，最后都塞给你，你受得了吗？而且啊，领导也是人，是人或多或少都有点欺软怕硬的毛病。你要是一直不吭声，乖乖接受，他就会觉得你好欺负，把你当成软柿子，可劲儿拿捏。

就拿我之前一个同事来说吧，他就是太好说话了。领导每次有临时的、麻烦的任务，第一个就想到他。一开始他也没觉得啥，觉得多干点活能给领导留个好印象。可时间长了，那些原本属于别人职责范围内的工作，也都成了他的事儿。他每天忙得晕头转向，加班加点成了家常便饭，可工资和待遇却一点没涨。而其他同事呢，轻轻松松就能下班，工作还越来越轻松。你说这上哪说理去？所以啊，不合理的工作安排，坚决不能默默承受。

但是，拒绝可不是一件简单的事儿，这里面讲究的可多了。最重要的就是得讲究个方式方法，可千万不能直愣愣地就跟领导说：“领导这活不是我的啊，我可干不了。”你要是这么直白地拒绝，那后果可不堪设想。领导心里肯定会不痛快，觉得你不配合工作，不给他面子。说不定第二天就开始给你穿小鞋了，故意找你茬，给你安排更多更难的任务，或者在工作评价、晋升机会上给你使绊子。这可不是危言耸听，职场上这种事儿太常见了。

所以说，和领导打交道，可不能直来直去，有什么说什么。一定要多留个心眼，好好琢磨琢磨怎么说、怎么做才能既把自己的想法表达清楚，又不让领导觉得不舒服。首先，你得选一个合适的时机。比如说，不要在领导正忙得焦头烂额、火冒三丈的时候去提拒绝的事儿，这时候他大概率不会有耐心听你解释，还可能会直接冲你发火。最好找一个领导相对比较空闲、心情也还不错的时候，心平气和地和他沟通。