根据国务院关于企业职工退休年龄的相关规定，我国企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

公司要求正常退休是合理的

李伟明律师表示，女职工年满50周岁时，其与用人单位的劳动合同即终止，劳动关系依法解除。首先要确定这位员工身份是否是年满50周岁的普通岗位女员工。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。单位应主动为员工办理相关退休手续，一方面办理退休金待遇，一方面办理医保退休待遇。

解决之道

李伟明律师建议：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，没有达到领取基本养老保险条件，社保法规定，可以按以下方法处理：

先确定社保未缴满的原因

结合最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，对于已经达到退休年龄的人员，还未能享受养老保险待遇的，须判定是否是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇。

非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系；

对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系，可能会存在劳动争议。

确定原因之后可以这么做

按年补缴 缴至期满

如果是用人单位原因，企业应当与职工充分协商，在与职工就缴费方式达成一致的基础上，为职工向社保部门申请办理延迟退休延期缴费，直至缴费期限满足社会保险缴纳期限最低标准后，为其办理退休手续，可最多延期5年。

非用人单位原因，以个人方式每年缴费，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。这种补缴会比正常补缴多出一笔滞纳金，补缴期间不能领取养老金。

滞纳金=当月应缴社保费*欠缴天数*万分之五

转为居民社保

如果距离缴满15年时间还有很长一段时间，按年补缴不太划算。可以申请将职工社会保险转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，并将保费一次性缴齐，很快就可领取养老金。