社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每种保险都很重要，能最大化地保障参保人员的利益。不过，在以上五种保险中，大家最为重视的还是基本养老保险和基本医疗保险，前者保障退休后有稳定经济来源，后者保障医保健康。基本养老保险要求的最低缴费年限是15年，医保的最低缴费年限各地不太一样，但要求男性最低缴费30年、女性最低缴费25年成为今后的发展趋势。
社保交满15年后，今后退休就有资格领取养老金了，那么，社保缴够15年后，如果不想继续缴费了，需要办理什么手续呢？停止缴费有哪些弊端呢？
关于这个问题，需要分两种情况，从参保人员的身份来回答：第一种情况是，参保人员是单位职工；第二种情况是参保人员是灵活就业人员。
如果是单位职工，社保缴够15年后还没有达到退休年龄，是不能停止缴费的。根据社会保险法的规定，单位有责任和义务为在职员工缴纳社会保险费，社保缴费具有强制性，无论是单位，还是个人，是没有选择余地的，单位必须每月从个人工资中代扣代缴社保缴费个人部分，单位缴纳统筹部分。只要职工与单位有合法的劳动关系，无论缴费多长时间，哪怕是20年、30年，也不能随意停止缴费，一直缴到退休年龄。
如果是灵活就业者，是否停缴，决定权在自己手中，是否缴费具有灵活性，不具有强制性，个人可以随时决定是否停止缴纳社保。
理论上来说，停止缴纳社保是不需要办理手续的，但是各地的规定有所不同。在缴满15年之前，有些地区会要求参保人员办理停缴手续，而有些地区不需要办理停缴手续，所以，如果你是灵活就业人员，社保还没有缴满15年，在停止缴费前，需要先咨询一下当地的政策。如果灵活就业人员社保已经缴满15年了，则不需要办理任何手续，直接停止缴费就可以了。虽然允许停止缴费，但是因为没有达到法定的退休年龄，是不能办理退休手续的，要想退休，需要等到法定退休年龄。
首先，养老金待遇低。
养老保险缴费15年，是领取养老金的最低缴费年限，养老金待遇的高低，与养老保险缴费年限息息相关，缴费越长，养老金待遇越高。如果缴满15年就停止缴费了，虽然不影响退休，但是养老金待遇可能会比较低，在缴费指数相同的情况下，缴费30年社保后的退休养老金，要远远高于缴费15年的养老金。
