6月份，很多国企在招人；7月份，各省公务员考试如火如荼地举行，很多同学不明所以，看到招聘就冲。实际上，国企和公务员都算是“铁饭碗”职业，但两者之间区别还是很大的，同学们要清楚两者之前的不同，根据自身情况报考。今天小编就和大家聊聊两者之间的三大差别。

1.编制

国企职工和公务员之间最大的差别应该是编制问题，国企职工是没有编制的，公务员有行政编制。国企职工受劳动法保护，他们需要和单位签订劳动合同，相当于他们属于企业职工；公务员是受公务员法保护，无需与单位签订劳动合同，公务员属于国家公职人员。两者有着本质上的差别。

但国企一般是由国资委和地方政府出资成立，不会随便招人，国企职工都需要登记后报国资委备案的，招录名额固定，所以国企职工严格意义上来说算得上半个体制内的人。

2.待遇

公务员工资收入是透明的，基本工资在4000元左右，全国范围内大同小异，但津贴补贴多、年底还会有奖金，整体不算太高，但是非常稳定。

国企职工的收入普遍比公务员高，在国企，影响收入的因素有很多，如地区、职位、层级等，不同地区收入会有较大差别。像待遇好的国企年薪几十万，如在烟草、电网、能源等企业。国企职工和公务员在五险一金上上缴的标准是一致的，但总体来看，国企职工收入更高，公务员稳定性更强。

3.考试

成为公务员只能参加考试，比方说大家熟知的省考、国考、选调生考试等。这类考试主要由组织部或公务员局统一组织，每年的竞争最少也在1:45以上，主要考察《行测》和《申论》两个科目。

国企招聘主要有两种方式，一是校园招聘，二是社会招聘，一个是面向应届生的、一个是面向社会的。招聘由国企自己组织，竞争比公务员小，考察内容也比较复杂，是否录用的决定权在国企手里。

两个都是铁饭碗，整体看来，国企待遇优于公务员，但公务员社会地位高，发展前景不错，两者不相上下，大家需要结合实际报考。