近期，中信证券发布文章称“渐进式延迟退休方案或于2023年公布”、“2025年正式实施”。

这个消息可谓一石激起千层浪，引起了非常多网友的关注，大部分网友在网上对于延迟退休政策的态度还是反对，但是凡事有弊也有利，延迟退休政策从另一个角度来看，也是有三大利好的！

虽然我国是一个人口大国，但是也逐渐面临着用工缺口的问题。

这些年随着人口的老龄化，我国劳动人口的年龄在不断增加，根据《中国人力资本报告2022》，2001-2020年间，全国劳动力人口的平均年龄从35.3岁上升到了39.0。与此同时，随着出生率的不断下降，2022年我国首次出现人口负增长，我国的社会劳动力在不断减少，有专家预测在未来5年的时间里，我国的劳动力或将再减少3500万人。

劳动人口的减少，对于我国经济的持续性发展会造成很大的影响。而延迟退休能够一定程度上解决这个问题，延迟老年人的退休年龄，让他们可以继续在岗位上工作，增长他们的职业生涯，能够缓解劳动力压力，让劳动力资源得到更加合理的配置，缓解部分行业的用工短缺问题。

根据人社部的数据，2022年我国的社保基金征缴收入平稳增长，社保基金的征缴收入同比增幅呈现平稳增长态势，基金收支总体平衡。全年社会保险基金收入7.1万亿元，支出6.6万亿元，2022年年底累计结余7.4万亿元。

从上述数据看，我国社保基金目前收入还是高于支出。但是，我们要清楚的一件事是：在社保基金的收入里头有一部分是财政补贴的收入。

根据财政部的数据，在2022年一般公共预算支出项目中，社会保障和就业支出36603亿元。假如剔除这部分补贴，我国的社保基金其实已经入不敷出，社保基金面临着的困难是真真切切的。

通过延迟退休，延长职工的社保缴纳期限，可以增加社保基金收入；推迟养老金的领取时间，可以减少社保基金的支出。一增一减，可以有助于社会保障体系的可持续发展。

我国目前的退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。通过延迟退休年龄到65周岁的方式，男性的社保缴费年限增加了5年，女性干部增加了10年，女性工人增加了5年，与此同时进入养老保险个人账户的钱会更多，计算个人账户养老金的时候计发月数会更少。

按照我国养老保险“多缴多得、长缴多得”的原则，延迟退休后退休人员的养老金水平肯定能够有一定水平的提升，可以增加个人的社会保障水平，有助于提高退休人员的生活质量。

所以，延迟退休这三大利好是国家推行它的动力。当然，不可否认的是延迟退休也存在一定的弊端，比如造成就业压力变大、对于老年人的健康造成一定影响、降低群众的参保积极性等。但是延迟退休已经是大势所趋，我们只能努力去接受它、适应它。

作为一个非常复杂的问题，希望国家在最终制定延迟退休政策的时候，能够充分考虑到广大群众，制定出一个更加合理、更加灵活的退休制度，让国家的经济能够蓬勃发展，在职人员和退休人员能够享受到生活的美好！

那么，你支持延迟退休吗？欢迎留言讨论！