红十字会大家肯定都听说过，但是要问红十字会是干嘛的，相信大家都了解不深。早期属于志愿服务机构，属于公益组织，现今地方红十字会属于政府组成部门。下面小编给大家通过三方面，介绍一下红十字会。

一、工作内容

1.困难救助。红十字作为社会救助团体，主要负责应急救援、赈济灾民、备灾筹资等困难救助活动。在出现重大自然灾害时，组织配合相关救助活动。平常时期筹集备灾物资，可以说是紧急情况下一个不可或缺的保障部门。

2.宣传培训。日常工作就是根据节点开展宣传活动，宣传和执行相关法律法规。积极组织开展应急救护、防灾避险以及卫生健康知识等培训。扩大红十字会的知晓度，动员群众参加到爱心活动中来，提高人们对应急突发事件的应对能力。

3.组织推动献血捐献。参与、推动无偿献血以及各项捐献工作，保证人员应急生命安全。节假日对捐赠家庭慰问，体现人文关怀。

4.组织开展志愿服务。志愿服务包含很多种类，小型的义诊、义剪，大型的养老服务等等，参加老旧小区清雪、维护绿化也有涉及。主要就是为需要帮助的人们提供无偿帮助，奉献自己的一份力量。根据不同节点，开展相应的志愿活动，慰问残疾家庭，进入社区劳动，服务温暖人心。

5.其他工作。除了特有的工作内容，机关单位正常的工作也都是有的。人员财务管理、教育学习、对外交流，以及完成政府下发的相关工作。

二、工作强度

红十字会的工作强度主要体现在以下几个方面：

1.工作压力大。需要面对各种紧急救援任务和突发事件，需要及时响应并采取有效措施。此外，他们还需要负责筹款、宣传、志愿者管理等各方面的工作，任务繁重。

2.工作时间长。由于红十字会的紧急救援性质，员工需要随时待命，工作时间长。许多员工需要加班加点，甚至在节假日和夜间也要工作。

3.工作内容繁杂。红十字会员工的工作内容繁杂多样，涉及救援、安置、援助、宣传等多个方面。他们需要具备丰富的专业知识和技能，同时也需要具备较强的组织协调能力和应变能力。

二、福利待遇

这一方面肯定是大家最关注的，至于福利待遇方面，根据身份不同，待遇相差也很多。少部分是体制内工作人员，福利待遇都跟地方公务人员相当，五险一金、带薪休假、年底十三薪、节假日福利等等，工资水平在体制内属于中等水平。除了体制内人员，还有很多外聘或者志愿工作者。外聘人员通常按照最低工资标准发放，有五险没有一金，节假日有少许福利。志愿工作者基本上都是义务参加，会有少许补贴。

三、发展前景

平常时期基本上存在感略低，但是作用却不可小觑。由于在地方通常属于政府部门，工作出色可以在政府范围内调动，晋升难易根据重视程度不同略有不同。小编认为，这项工作很具有现实意义，目前发展更倾向以人为本，相信在不远的将来会有很大发展。

总的来说，红十字会的工作相对涉及面较广，接触的人员多是困难群体，因此对于工作我们要更加倾注于爱心的关怀。虽然有时存在感会很低，但是却很重要，有很多困难人员需要我们的帮助。