在当今社会，社会保障对于每个人的生活都起着至关重要的作用。社保的缴纳方式主要分为个人自行缴纳和通过工作单位缴纳，这两种方式存在着诸多明显的区别。

首先，从缴纳的项目和比例来看，单位缴纳社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。单位会承担大部分的费用，个人仅需承担一小部分。而个人自行缴纳社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，且所有费用均由个人承担。

在缴费金额方面，单位缴纳时，缴费基数通常根据员工的工资收入来确定，有一定的上下限范围。个人缴纳的金额相对较少，但单位缴纳的总额往往较高。个人自行缴纳时，缴费基数可以在规定范围内自主选择，且由于需要独自承担全部费用，整体缴费压力可能较大。

再者，在福利待遇上也存在差异。通过单位缴纳社保，员工在符合条件的情况下，可以享受完整的五险待遇。例如，在生育期间，女职工可以领取生育津贴；因工受伤时，可以获得工伤保险的赔付。而个人缴纳社保，通常无法享受工伤保险和生育保险的相关待遇。

从稳定性和连续性来说，单位缴纳社保具有更强的稳定性和连续性。只要员工在单位工作，单位就有义务按时为其缴纳社保。而个人自行缴纳社保，需要个人按时足额缴纳，若出现忘记缴费或资金不足等情况，可能会导致社保中断，从而影响相关权益的享受。

另外，在退休待遇方面也有所不同。单位缴纳社保由于缴费基数较高，缴费年限可能较长，通常退休后所能领取的养老金相对较多。而个人缴纳社保，如果缴费基数较低，缴费年限较短，退休后的养老金水平可能相对较低。

综上所述，社保自己缴纳和单位缴纳在多个方面存在显著区别。个人应根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的社保缴纳方式，以确保在生活中能够获得充分的社会保障和福利。