工资是一个隐秘的话题，但相信大家都有遇到过被别人问工资的情况。其实很多公司有“明文规定”，员工要做好“薪酬保密”，不允许员工私自谈论工资或打听他人薪资。那为什么会有人喜欢打听他人工资呢？是纯粹好奇，还是“别有居心”呢？那就听小编为你一一道来。打听他人工资一般分为以下4种情形：老员工“关心”新员工老员工借“机”拉拢新员工时假装随便问问，以一种“公司你新来不熟，别怕，哥比你先来，多少会罩着你一点儿”的姿态，让新人一下觉得很亲切，初来乍到还有这么温暖的大哥，自然会走的近，一起吃饭啊，一起分享小视频呀……可是剧情走向直转急下，“小X啊，你们现在入职的薪资肯定都比我那时候多得多了，我那时才多少啊，薪资没谈好，10K都不到，但是你不一样，能说会道的，起码得有15K吧！”说完还偷瞄下，看你接不接话。对答如流的Tips▼对方既然在新人“人生地不熟”的情境下，积极主动带你熟悉环境，给你一定的提醒和“温暖”，那么作为新人还是要有一些礼貌的回复，因为不管对方是不是非常八卦，你都是逃不掉的。在遇到这类“陷阱”时，你可以“装傻”给个薪资范围，具体多少让对方自己去猜猜吧。如若对方再纠缠，或者为了避免对方再纠缠，你也可以“先下手为强”！比如：“哎，其实我拿的也不多啊，这个月房租一付，和女朋友约会，就基本没有剩下的了，日子过的苦啊！”又或者，“哎，我薪资也没有到心里水平诶，看中的是公司的发展空间，慢慢来吧，我现在肯定没有15K，你呢？”“老同事”之间的比较在公司呆的久了，自然有所谓的“老同事”想要比较，看看公司会不会偏心，公司会不会算错，或想了解竞争对手的“业绩”如何，是不是超过了我。其实，往往得知同事拿的比你多得多，心会更不安了，甚至会非常不开心。这种情况也会发生在老同事升职或者转去其他岗位时。委曲求全的Tips▼大家老同事了，都清楚对方的为人和性格，比来比去没完没了，你就干脆“满足”他好了，说少点儿好了，同时表现出自己一副委屈样儿。新人向“老实”的前辈打听第三种是新人向上打听，向“好说话”的“老实人”打听，看看公司有没有压价“亏待”自己。踏实工作的Tips▼如果碰上精明的新人向你这个被认为老实的老人打听薪资，作为前辈完全可以岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒，毕竟新人刚刚入职，谈工资时就已经谈好了，现在再来打探别人的薪资实有不妥。所以，以老员工的姿态提醒一下：踏踏实实工作先，以免“祸从口出”。未来同事的打探这种情况也很常见，一般是准备进公司，但还没走完面试和offer流程的，或者是还没完全谈妥薪资报酬，希望通过询问一下在这个行业类似岗位或该公司“未来的同事”，然后能拿到个比较合理的薪资。对未来充满希望的Tips▼其实对于这一类准备入职的新人来说，在拿到offer前或谈妥薪资前，可以的话，还是要尽量打听清楚未来职位的薪资区间，避免入职后不开心、心里堵得慌，从而影响工作。所以，如果遇到该类人员向你询问薪资，可以的话还是尽量告知其真实的范围区间，当然可以拿自己入职时的薪资区间给他们作为参考，既不违反公司的薪资保密制度，也给予了真实的回复。为什么大多公司不允许员工私自互相打探薪资呢？毕竟很多人如果得知自己的薪资还没有一个“比不上”自己的（自认为滴）新同事高，多半心理会失衡。不管是闷声不开口的，还是讨说法为果的，都可能会消极怠工，这不影响工作效率么！这种情况下，如果是员工自己的问题则需要自行调节；如果是企业薪资设立的太不公平，可以向领导或HR部门反馈。其实公司对不同员工的薪资待遇是一套复杂的薪资机制，除了公司有一定硬性标准外，为了吸引和留住重要人才也会出现“破规”，所以我们一般员工很难占在大局角度去参透其中缘由。我们能做的，就是在入职前了解行情，获得一个与自己能力匹配的“好价钱”，然后负责的去工作，入职后也尽量不要八卦别人的薪资。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信