茶余饭后，同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。

在职场中，一个人的工资是多少，是属于个人隐私，最好不要随意告诉别人。尤其是自己公司的同事，更不能讲。

如果你的工资说低了，自己觉得没有面子，但是如果说高了，对方心里不平衡，可能会找领导加工资。所以，遇到这样的情况，经常会感觉左右为难。

那怎么样做才能更好的处理同事问你工资多少这件事情呢？告诉你3个小套路。

（1）用公司制度做挡箭牌

当公司的同事问你薪资多少的时候，找不到一个好的理由来搪塞对方，可以借用公司的制度做自己的挡箭牌。

可以直接告诉对方说：“公司好像有规定，不能随便谈论薪资，我们还是聊些别的话题吧。”然后顺势直接将话题转移开，如果对方是一个聪明人，听到你这么说，也不会在继续苦苦追问。

（2）用模糊的数据搪塞过去

如果公司没有明确规定不能谈论工资，但你又不愿意跟对方说，可以说一些模糊的数据。比如，大家的底薪都是2000，你就可以说“没多少啊！也就是2000多一点”。又或者，你还可以夸张、幽默一点，可以这样说：“我的工资不高啊，反正不到100万。”不到100万是多少呢？可能是99万，也可能是2000，这范围就大了，让对方慢慢去想吧！如果有家室的人呢，就更简单了，直接说卡都在对方手里，自己也不知道。

（3）直接反问对方的工资多少

如果对方苦苦追问，想要知道你每个月的工资是多少，最好的方式是直接反击，反问对方的工资是多少。

不管对方说多少，你都可以告诉对方说工资差不多。这样的方式处理，可以将主动权掌握在自己手中，化被动为主动，占有优势。

俗话说：“良言一句暖人心 恶语伤人六月寒。”

其实，在职场中说话也差不多，一句话说好了，各种机会都会向你靠拢；相反的，一句话没说好，背后很可能就是无数个坑。所以，下次别人再问你工资多少，别再单纯的直说了，学会这三种高情商回答，既不得罪人，领导还很喜欢，认为你这人情商高、靠得住。

你学会了吗？

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