员工入职手续流程

一、用人需求审批

用人部门根据公司的制度流程要求提起用人需求审批表，审批通过后，人事根据表上的需求发布招聘信息。

二、筛查简历、面试

筛查符合岗位要求的简历，先线上跟候选人简单交流一下基本情况，确定比较符合要求后把简历及沟通的信息反馈给用人部门领导，确定是否面试及面试的具体安排。

三、收集入职资料、做背调、发offer

确定录用候选人后，先跟候选人联系，让对方提供：

1）身份证原件与复印件

2）蓝底证件照1张，电子档证件照1张

3）最高学历毕业证、学位证原件或其它专业技术任职资格证件

4）体检报告或健康证明(须为区级或以上医院报告)

5）离职证明原件（最近一家公司开具的）

6）银行卡复印件

7）社保公积金卡复印件（如未缴纳过的可不提供）

根据其提供的资料核查真实性等做个简单的背调。如岗位特殊要做详细的背调的，根据各个公司的实际情况来。其提供的资料及背调都没问题后，给候选人发录用offer。

四、签订劳动合同、协议等

入职当天签订劳动合同、协议（具体哪类的协议以公司的实际业务情况需求为主）。不过有一点需要给大家强调一下：一定要整一份劳动合同签收表让对方签字。（懂的都懂）

五、人事档案

把新员工的所有资料整理成一份他的个人人事档案存档，可以是电子版的，也可以是纸质版的。

六、开通相应的办公帐号

给新员工开通公司的办公系统、邮箱等办公帐号。

七、缴纳社保、公积金

按规定给新员工缴纳社保、公积金。

八、新员工培训

按公司的制度培训内容来，一般有公司的基本情况、制度，工作所在部门的制度、财务报销等情况。