精彩的提问对应聘者面试有画龙点睛的作用，可以为面试划上圆满的句号。一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看，提高面试分数。

应聘者在面试的时候，想用较好的提问结束面试，需要提前弄清楚面试官的身份，在面试中找准时机，提出的问题一定要明确，避免模棱两可，也可以主动询问薪资和待遇，以突出你对应聘职位的浓厚兴趣。

参加面试之前最好通过各种方式弄清楚面试官在企业中的职务和地位，根据面试官的职位来提问题。如果你想了解求职单位的组织背景、人员结构、在同行业中的地位、发展前景等重要情况，不要向一般工作人员提问，要向主面试官或者面试官中职位比较高的人提问；如果想了解专业知识，向面试官中与自己应聘岗位专业对口的人提问。

面试时的提问还要符合应聘者应聘岗位的身份。如果应聘者应聘的是一名财务人员，却总是提一些有关秘书、文员岗位经常遇见的问题，会被面试官做出不专业的判断，对自己专业化水平和就职岗位的稳定性带来错误引导，影响面试官的判断。

应聘者在面试中的提问需要掌握好时机。千万不要在不该提问时提问，如打断面试官谈话而提问、回答问题的过程中提问，要选择在面试不同阶段提出。

一般情况下，面试官会在回答问题结束后，留给应聘者一个提问的时间，在这个时间面试官会集中精神对应聘者的提问进行思考，并且会认真回答，提问的效果会比较好。

成功永远属于有准备的人。应聘者在前往面试之前，就要做好充分准备，对自己想要提出的问题和提问方式进行反复思考，轮到提问的时候才不会显得非常仓促，让自己很从容获得想要得到的有用信息。

应聘者提问的时候，不要毫无目的乱提，更不可颠三倒四、反反复复就提那么几个问题；要避免问题的模棱两可和模糊不清，特别是与职业有关的问题，应聘者一定要切记，不要不懂装懂，提出幼稚可笑的问题。

用提问显示对应聘岗位的关注，可以提高应聘者的印象分。比如在提问的时候，可以提出诸如“我应聘岗位的薪资有什么样的空间？”“入职后会接受怎样的培训？”“如果做的好，会有怎样的晋升通道？”“工作过程中有没有接受更好培训的机会？”之类的问题。

这样的提问往往会有很好的效果，一方面可以获取企业更多的详细信息，一方面表示应聘者对岗位进行过慎重思考，期望入职的心愿也不叫强烈，会引起面试官的重视。提出漂亮的问题，录取的几率将会得到大大提高。

一般情况下，应聘者提问会留在面试最后一个环节，提出漂亮的问题，给面试官留下一个好的印象，在认真听完面试官的解答后，无论答案是否符合自己的预期，站起来微微鞠躬，对面试官表示由衷的谢意，并表示自己已经听懂了问题的答案，从容离开面试考场，给面试官留下一个优雅洒脱的背影，可以巩固面试官对应聘者的而印象，获得更高的加分。