简历中的自我评价项并不是必不可少的板块，主要分为以下三种情况：

• 第一：如果你的简历没什么可写的，经历板块几乎为空，那就一定要好好写下自我评价，在必要的情况下，可以把自我评价写在个人信息之后，教育背景之前，用黄金C位博得HR的关注。
• 第二：如果你有一定的经历，但是匹配度不是很高，建议你将自我评价写在最前，尤其适合想跨专业、跨行业求职的同学，抓住这个机会展示自己的综合能力。
• 第三：如果你本身的经历非常丰富，并且和岗位匹配度极高，这种情况可以通过简单几句话告诉HR你的优势和价值。

可惜的是我看到更多的简历是：白话文，语言表达比较自我，主观性的表述过多，缺乏论据，换成任何人身上都适用，这样的自我评价就显得很不专业（参考图1）

图1

作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让 HR 迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让 HR 有动力细读你简历中的经历。

• 1. 教育背景（含成绩绩点，交换经历）
• 2. 实习经历
• 3. 考证和成绩（四六级、CPA 等）
• 4. 特长和职业发展目标

• 1. 公司行业经历
• 2. 岗位经历
• 3. 教育背景
• 4. 特长和职业发展目标/使命、

总的公式可以参考：自我评价=我有什么行业经验 我能做什么 我的性格特点，下面给大家举个新媒体运营的例子（参考图2）

图2

最后我总结了3个要和3个不要，大家一起对照检查一下自己的自我评价（参考图3）

图3

我是国企HR老梁，负责过校招、社招，了解国企用人标准和面试流程，持续分享求职干货，欢迎交流