你有没有遇到过这样的人?

- 爱抢功劳，把你的点子说成自己的;

- 阴阳怪气，说话总带刺;

- 表面笑嘻嘻，背地里使绊子……

遇到这种人，你可能会想："我要不要直接怼回去?撕破脸算了!"

但真正的高手，从不靠情绪解决问题。

《孙子兵法》里说："不战而屈人之兵，善之善者也。"

与其正面冲突，不如用智慧化解。

1、降维打击——用格局碾压对方

同事小李总爱在会议上挑你的刺，不管你说什么，他都要插一句："这个方案不太行吧?""我觉得还有更好的办法。"

低端做法：当场反驳，和他争论不休，最后变成口水战。

高端做法：微笑点头，然后说："你的建议很有意思，不过我们现在的重点是XXX(拉回主题)，大家觉得呢?"

心理学上有个"降维打击"理论：当对方在低层次纠缠时，你直接跳到更高维度，他就没法接招了。

- 他阴阳怪气?你大方夸他："你最近进步真快!"

- 他抢你功劳?你公开说："这个项目多亏了团队合作，特别是XX也给了很多建议。"

记住：狗咬你一口，你不会咬回去。 用高姿态让对方无从下手，才是真本事。

2、学会"捧*"——把他架到高处，让他自己摔下来

部门有个老油条，总爱推卸责任，还喜欢在领导面前装积极。

错误做法：直接揭穿他，结果领导觉得你"爱打小报告"。

聪明做法：反向操作，使劲"捧"他!

> "王哥，这事没你真不行!"

> "领导，这个任务交给王哥最合适，他经验最丰富!"

几次之后：

- 要么他硬着头皮干活，累得半死;

- 要么他原形毕露，领导自然看清他的真面目。

《道德经》说："将欲废之，必固兴之。"

想让他垮台，先把他捧高。真正的猎人，往往以猎物的姿态出现。

3、专注自我提升——让对手望尘莫及

最狠的报复是什么?

不是骂回去，不是使阴招，而是：你越来越优秀，他却还在原地踏步。

- 他抢你客户?你开发更多优质客户，让他抢不过来;

- 他背后说你坏话?你用业绩打脸，让领导主动为你说话;

- 他排挤你?你建立自己的人脉圈，让他根本挤不进来。

刘墉说过："当你站得足够高，那些讨厌的人，就只是一个小黑点。"

把精力用在提升自己上，你会发现：曾经让你愤怒的人和事，根本不值得你多看一眼。

成年人的世界，不是非黑即白。

与其撕破脸，不如用智慧赢到最后。

记住：能控制情绪的人，才能掌控人生。