企业员工月出勤25.5天没有法律依据。每月平均出勤天数应该是：20.81天或21天。 具体计算方法如下，（法定假期是11天） 每年的周数：365÷7=52.14（周），公休天数：52.14x2=104.28(天）， 标准出勤天数：365-104.28-11=249.72（天），249.72÷12=20.81（天）≈21天

要看你计算薪水工资的天数是多少天了。如果按规定的每月21.5天计的话，你如果出勤25.5天没有缺勤天数的话那就是2000元了，如果你们是按实际天数计薪水的话（假如这月实际天数是23天）那你就不止2000元了，还要加上你二天半的加班费。所以怎么算都得看你们公司每月计薪水天数是多少来决定的。