近日，有网友留言：

早前入职时，工作地点那栏写的“全国”。近期接公司通知，说要安排去异地办公。去了，会被降薪。不去，会被开掉。咋办，我该选哪个？

呃，老实说，这位朋友可能都不用选。因为他所在公司这波操作，已经在法律的边缘试探。

理由有两点：

1、工作地点未经双方协商，单方面要求变更，且缺乏合理性，法律并不支持。

2、私自变更工作地点，没弥补措施不说。不服从还想辞退，这明显属于非法解除劳动关系，摊上赔偿，在所难免。

目前朋友这事解决如何，没有下文。不过关于“工作地点”的话题，历来争议不少，很值得HR朋友们注意。

尤其是下面几种情况，看似无关紧要，一旦事发，却可能带来极大风险。

负责合同签署事宜的HR，如何有效识别并避雷呢？下面我们一起来看看。

因工作地点待定或工作范围较广，签合同时有人可能选择性避谈工作地点，其实这无异于埋雷。

因为根据《劳动法》第8条：用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，及劳动者要求了解的其他情况。

《劳动合同法》第17条也明确规定了：劳动合同中应写明工作内容和工作地点。

这意味着：工作地点是劳动合同的“必填项”。如果签合同时避开不谈或故意漏掉，直接可能影响劳动合同的合法性。

现行法律法规中，工作地点虽是必填项，但缺乏对工作地点做具体性要求的说明。那可否写大范围，比如省份、片区甚至全国、国外呢？

照理说可以操作。

毕竟有些特殊性岗位，比如销售、长途运输、野外作业等，工作范围本就是全国性、无法固定工作地点的。前期劳动合同对其工作地点做宽泛性的约定，可以更好地体现其岗位特性。

但除了这些特殊岗位，其他不建议这么操作。

一来，对工作地点约定不明，脱离了《劳动法》、《劳动合同法》等立法的本意，后续引发争议的可能性更大。

二来，劳动合同中的工作地点没有约定或约定不明，很多法院的判决仍以实际履行地作为工作地点的重要参考。单位想以“全国”为由，随意变更工作地点，也不是没有条件。

且工作地点太泛，双方签合同时，还可能吓跑很多准员工，就得不偿失了。

目前关于泛工作地点的法律文件不多，山东《关于审理劳动人事争议案件若干问题》可参考。

文件指出：用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点为“全国”“山东”等，如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。

劳动者在签订劳动合同后，已在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”“山东”为由，随意单方变更劳动者的工作地点。

总的来说，用人单位变更工作地点，需要满足双方协商一致、地点变更合理性、能采取相应弥补措施等条件。

关于协商一致，较小的地点变更或范围波动比如从A栋搬到B栋，从C区迁到D区，这类员工是比较愿意配合的，可能提前通知好就行了。而较大的地点变动，双方协商一致一般是完成地点变更的大前提。

2018年有则关于工作地点变更的诉讼案件就是如此。案件的当事人是销售岗，当时双方约定的工作地点是全国。此前该员工在西南地区工作，公司后计划将其调往东北，并承诺待遇不变。最终公司败诉，很大一部分原因，就在于双方未就新的工作地点协商一致。

另外双方就工作地点变更达成一致后，最好以书面的形式完成变更。

同时应尽量减少对员工的生活影响，比如通过灵活上下班时间、增设班车、增加交通补贴等帮助大家完成工作地点变更的过渡。

和一般公司主体不同，劳务派遣公司由于业务需要，工作内容、工作地点等方面更有灵活性。

不过，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，仍需要载明本法第17条规定的所有事项（含工作内容、工作地点等）。

即便合同没有约定具体的工作地点，想以为由，“灵活”变更工作地点，同样需满足上述第3点的条件。

虽说法律给予了一定保障，建议大家在签订劳动合同时，还是尽可能详细明确约定具体的工作地点，减少后续的争议。

上面说到都是协商一致，妥善解决的情况。如果协商不成，用人单位也无法改变变更工作地点的决策，给到对方相应的补偿，双方好聚好散也未尝不可。

至于假借变更工作地点之由，行变相裁员之实，遇到这样的公司可以提前收集证据为自己维权，或尽量早做打算，找好下家。

以上就是今天的分享，希望有用~

备注：本文原创，首发HR聚乐部（hey_hr），以上有参考《劳动法》、《劳动合同法》、劳动报、赤峰市人社局等，具体请咨询法律人士。