《职场妈妈不下班》作者：阿莉·拉塞尔·霍克希尔德

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​ 在上一节，我们了解到引起家庭矛盾的根源来自于个人的性别意识形态，也就是每个人对自己性别的认知程度，对家庭的认知程度。对此，作者总结了三种婚姻角色的意识形态类型，分别是：传统型、过渡型和平等型。

那么，今天这一讲，我们就来看看由平等型妻子和过渡型丈夫所组成的家庭，看看他们的家庭生活都遇到了哪些问题？



丈夫霍尔特和妻子南希是美国典型的双薪家庭，我们把他们简称为小霍一家。从自我认知上看，妻子南希觉得自己是平等型妻子，她是坚定的女权主义者，她希望男女平权。丈夫小霍觉得自己是过渡型丈夫，他不反对妻子有一番事业，但前提是把家庭处理好。

事实上，在现实的婚姻生活中，南希把自己过成了“单亲妈妈”。小霍在家如同隐形人。妻子希望丈夫可以适当分担家中的工作，因为南希意识到自己不可能一个人做好所有的事情，所以她跟小霍商量家务一人一半。小霍没有直接拒绝，因为他知道那样会受到南希的责备。但小霍常常会忘记自己那一半家务，南希越提醒，他的忘性就越大，他用这种被动拒绝的方式让南希的失望和愤怒越积越多。

南希一直想把日子过好，她希望生活一切都井井有条，希望家里整洁，希望有正常的作息时间，希望自己可以从从容容地面对工作、家庭和孩子。但小霍都不想参与，也并不赞赏南希的付出，同时他也不需要从分担家务中得到南希的赞赏。

第二轮班中的平等对小霍来讲，意味着降低了他的生活标准，他只想吃饭的时候有人做好，吃饱后自己可以去地下室把玩自己的爱好，其他的都是打扰。

随着时间的推移，他们开始大吼大叫，互相指责，彼此又都感到自己很委屈，但又无法认同对方的解决方式。

后来，战火逐渐蔓延到他们的性生活，起初南希是断然拒绝，后来是通过孩子回避，虽然身为现代女性的南希并不愿意用这种方式表达不满，但她已经用尽了其他方法。当两人都想到分开的时候，他们才开始认真反思。





最终，他们用一种家庭迷思解决了两人的婚姻困境。这对小霍家来说，是一种信念，甚至是一种轻度的妄想体系。他们用“楼上——楼下”的方案来解决家务问题。

南希做楼上的事，包括客厅、餐厅、厨房、收拾两个卧室、两个洗手间。小霍负责楼下的事，包括车库、储物和一处小霍把玩自己爱好的地方，还有照顾宠物狗。两个人表示这样的安排是解决争端的最佳方案，是公平的，有效的，它解决了一个棘手的难题。

但是，他们的家庭迷思回避了两个严峻的真相，一是小霍以麻木和被动的方式拒绝了平分家务；二是在他们的家庭矛盾最为激烈的时候，南希比小霍更害怕离婚。

最终，南希在这场家庭第二轮班博弈中彻底处于下风，但她通过这种迷思给自己一种信念，那就是自己还是被丈夫善待的女性，这种自我概念对她至关重要。因为这是她树立自信和对外展示自我形象的重要外衣。所以“楼上——楼下”的家务分配方案成为了她和丈夫共同设计了这个家庭生活的外罩。

那么，有了这样的解决方式，天下就太平了吗？结果非常令人遗憾，因为在达成共识数月之后，南希讲述起日常生活时，她的怨恨依旧如影随形。她做了家中所有的工作，包括给小霍准备上班要带的午餐，小霍在家依旧只管吃饭、睡觉、看报纸，然后上班，包括常常忘了带南希做好的午餐。

面对这样的情况，南希逐渐习惯用一种“令人兴奋”的方式哄孩子睡觉，孩子睡觉的时间越来越晚，并且说只有在爸爸妈妈的房间里才能睡着，于是他开始睡在他们的床上，吞噬他们的性生活。

最终，小霍打赢了家务的“战役”却输掉了家庭的“战争”。而南希在这场婚姻中，不断地妥协，她也为自己的妥协设置了维护程序，像“楼上——楼下”这种家庭迷思一样，也是她维护婚姻的妥协方式。

在情感上，南希维护妥协的决心不时滑坡，但她又会重新建立维护的决心，再滑坡再建立。南希无形中倾尽全力地去保持这种决心。跟其他的职场母亲比较，她是多么有条不紊、充满活力和卓有成就，这让她增加了很多信心和决心。

同时，她不再将丈夫与其他做家务多的男性进行比较，也不再比较自己与丈夫之间谁做的家务更多或更少，她用一种“区别对待”的方式保证维护程序的运转，以维持自己婚姻中关于平等的迷思。

最后，小霍和南希用主动和被动的方式将丈夫这一男性角色排除在家庭之外。南希可以不带任何情绪地谈起小霍，并用一切“还好”来评价自己的婚姻状态。

 家是爱的花园，不是战场。但婚姻中的很多男女都忘了这回事，忘了他们曾经是爱着彼此，并愿意为彼此付出的。

在小霍一家身上，我们可以看到很多中国当代家庭的影子，看似夫妻双方个性不同或是相处理念不合造成的困境，或是说爱情被柴米油盐淹没了。实际上，在这种家庭困境中隐藏的是不平等。

南希费了一番周折后，跟上司达成了半职的工作安排，这减轻了她的负担。但这里又隐藏着一个道德问题，在他们的婚姻里，与小霍相比，南希的工作和时间“不那么重要”。小霍花时间做的事，与他希望南希依赖他、欣赏他的方面一致，而南希花时间做的事却达不到相应的效果。以至于，旁人都把小霍当作比南希更有价值的人。

对南希来说，这一点带来的多米诺效应会让她最后想到，她爱丈夫，并且尊重他，但丈夫对她却没有报以同样的爱与尊重。对小霍来说，做多少家务与爱无关，家务分工是由家庭成员的角色来区分的，他对南希的爱表现在，他愿意聆听南希工作上的事情和她的观点，以及他在决定家中大宗开销时会征求南希的意见。这就是小霍一家达成的最终状态。

性别意识差异和社会经济文化的影响，造成了婚姻停滞的革命，女性随着社会进步飞速发展变化，男性却留在原地。

对于婚姻，妻子们在美好理想和残酷现实间徘徊，她们努力争取平等的婚姻，但却收获寥寥。男性大概会得意于自己在第二轮班的斗争中取得的胜利，但他们不知道的是，女人、男人和孩子都要为这种不平等和掩饰类的处理方式付出巨大的、隐秘的情感代价。