一个企业未来怎么样发展，当下应该怎么做选择是由企业的目标来决定的，好的目标可以激发人的内在工作热情，目标的达成度也可以用作衡量工作好坏的标准。因此目标是管理的基本出发点。

不光是一个企业，独立的个人也是一样的，独立的人也需要目标的作用。好的目标是指引人生发展的方向；目标的达成是人生路上的里程碑；一个诱人的目标总能让奋进。新时代下，很多人刚毕业的大学生会产生纠结情绪，纠结是因为什么呢？是因为目标不清晰或者目标太多，不知道选哪一个好。因此无法推动我们砥砺奋进。

在一个集体组织里，实现组织目标的同时，每个人的目标可能都不一样。这就形成了组织目标的第1个特点，差异性。同时呢，这些个人目标又有着不同的性质，有的人是为了财，有的人为了地位，有的人为了成就感、荣誉感，因此形成了第2个特点叫做多元性。

组织目标的第3个特点叫做层次性。比如有的企业目标是改变全人类的生活习惯，这个是最终目标。但是在这个过程当中需要将目标逐层解析，一步一步细化为企业行动指南。然后根据时间的推移，及时的完成制定的目标，甚至会因为时代的更新而产生目标性质的变化。这也全市的组织目标的第4个特点叫做时间性。

因此我们要制定一个企业目标的时候要注意，积极将员工将个人的目标融入到组织目标当中，即便这些目标具有差异性、多元化。制定目标的同时要制定长期目标，中期目标，短期目标，以及近期目标等等。按照时间的顺序明确要求，及时完成目标。

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