儒商文化，激发企业家精神
文化在企业的经营过程中，起到了独特的重要作用，通过文化建设形成企业自己独特的风格和气质，保持企业健康向上的价值观。著名管理学家苏东水教授提出，东方管理者的特点是“以人为本、以德为先”。每个人首先要注意自身的行为修养，正人先正已，然后从为人的角度出发，塑造正能量的企业文化。
苏东水 教授
中华文化源远流长，而儒家思想被明确定义为中国伟大传统文化的基石。圣人孔子，这位对后来的管理行为影响最为深远的思想家，提出了“三綱”和“五常”的伦理思想，强调“仁”应该是人类最高的美德并应成为一切管理手段的基础。
道家创始人老子则主张“返璞归真，顺乎自然，无为而治”。道教否定等级管理体系并且不强调社会责任。所以，道家为传统中国人特别是知识分子提供了另外一种可能性。
法家的代表韩非子则提出了四项管理原则：
1、按照设定的规则和标准进行管理；
2、依靠人事关系和战略设计进行管理；
3、在集体内部确立权力与责任的关系；
4、对于任何谋反企图或行为，格*勿论；
作为管仲学派著述总集的《管子》，主张宗法制与中央集权制相结合，礼法兼用，注重耕战，提倡“以人为本”。还提出自然变化规律的“天道”和人的趋利避害的自然本性的“人情”的两大范畴，作为其政治、经济思想的哲学前提。
基于儒家学派的政治、经济、法制和文化形成的中国管理模式体现的是以精神为核心的“和谐管理”；若隐若现的组织层隐藏的是以关系为核心的“差序格局”；隐性企划层深处是以整体为核心的“太极管理”。成功中国领导者的形象体现出“儒商”的人格特征。
儒家文化是中国历代帝王治理国家的“第一精神动力”。“儒商”就是中国商界时代精神的领袖，民族复兴的“第一执行力”。所谓“儒商”，就是运用一切合法合理方式，获得“阳光下的利益”，建立起“和谐的财富思维”的企业家。
中华儒商具有热爱中华、渴望在经济建设中建功立业的远大志向；合法经营，讲究信义和道德，做生意、赚钞票光明磊落；不但追求物质文明，而且在精神文明建设方面颇有建树，热心公益，经济效益与社会效益并重；而其自身，则有文化、有知识，温文尔雅，“恂恂如儒生”，有儒将风度，具备较高的文化人的修养和素质，真正代表了当代中国企业家的形象。
儒商张瑞敏，先做人再做事
创业30多年，张瑞敏带领海尔从一家濒临*的集体小厂成长为享誉世界的知名家电品牌，并率先在全球创立生态品牌。2015年，张瑞敏被授予Thinkers50杰出成就奖之“最佳理念实践奖”，是唯一一位且第一位获得此奖项的中国企业家，是全球50位最有影响力的管理思想家之一。
张瑞敏
“没有成功的企业，只有时代的企业”海尔集团在首席执行官张瑞敏领导下，积极投身社会公益事业，用真情回报社会，以海的品格年复一年地为社会默默地奉献。
2002年，世界性慈善组织国际联合劝募协会授予海尔集团首席执行官张瑞敏“全球杰出企业领袖奖”和“最佳捐赠者奖”两项大奖。2004年，中国青少年发展基金会授予海尔集团国内企业唯一一块“希望工程特殊贡献奖”牌匾。2006年1月，海尔集团首席执行官张瑞敏当选“爱心中国”首届中国最具影响力慈善人物。
2008年，海尔集团首席执行官张瑞敏荣获“中国公益事业十大功勋人物”称号；海尔集团荣获“中国公益事业十大贡献集体”称号，是唯一一个荣获个人和集体荣誉称号的单位。据不完全统计，至今海尔集团用于社会教育事业、对口支援帮扶、扶贫救灾助残的捐款、捐物等共计5亿多元。
“痴迷者”，让企业稳步腾飞
所谓的“痴迷者”有两个层次的含义，一方面是指企业家，作为企业的*要专注于企业经营管理，正所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”持续创新，追求卓越才能做好企业当家人。第二个方面，是企业要重用“痴迷者”干部和骨干员工，在激烈的市场竞争中，每时每刻都在考验企业的选人与用人水平。把企业的自我培养人才和引进的外部人才结起来，立足于自我培养，同时逐渐加大市场选聘的力度，真正做到广纳贤才。
企业的“企”字，是“人”字下一个“止”字，止本义是足，一方面可以理解为以人为先，人在立足业务开拓未来；另一方面企业离开了人也就停止运转、止步不前了。
一名真正的企业家是德才兼备，德字优先。一流的领导者要有一流的人格。小胜靠智，大胜靠德。有才无德的人即使能力再强也不能用；有德无才也不行，没有真才实学，只是徒有虚名，做企业也不会有大起色。企业*员必须做到勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。
在企业干部和骨干员工的选拔任用上，主张重用“痴迷者”，就是每天早上眼睛一睁就想这件事，半夜睡醒了还在想这件事，一门心思做好一件事的人；就是能一心一意做事情，干一行、爱一行、精一行的人。
尤其是企业干部和骨干员工，更要踏实肯干，业务过硬，钻研技术，懂得经营管理，练好内功和硬功夫。稻盛和夫曾说过，当年他做企业时，“聪明人”都跑了，留下的那些看似木讷的“笨人”，却把企业做成了世界500强。
做企业就是在不断地寻找和迭代“痴迷者”和“痴迷企业家”。
曹德旺，中国玻璃大王
曹德旺是福建省福州福清市人，福耀集团创始人、董事长，被称为“中国玻璃大王”。曹德旺的事业从承包乡镇企业到发展成为中国第一，世界第二的大型跨国企业集团。
曹德旺
2005年，曹德旺带领福耀团队历时5年，花费一亿多元，相继打赢了美国，加拿大两个反倾销案，震惊世界。福耀玻璃也成为中国第一家状告美国商务部并赢得胜利的中国企业。
2009年，曹德旺获得企业界奥斯卡之称的“安永全球企业家大奖”，是首位华人企业家获此殊荣。从1983年第一次捐款至今，曹德旺累计个人捐款已达50亿元，获得“中国首善”称号。
2015年，在俄亥俄州代顿市，通用汽车工厂*，中国实业家曹德旺出手5亿美金买下了代顿工厂，创办了福耀美国公司，树立了中国工厂美国化的样板。
2021年5月13日，曹德旺家族以291亿元财富位列《2021新财富500富人榜》。2021年2月8日，被评为“2020中国经济年度人物”。2021年9月5日，曹德旺获得民政部授予的第十一届“中华慈善奖”。
福耀玻璃改变了中国汽车玻璃行业的发展历程。以“为中国人做一片自己的玻璃”作为发展目标，彻底改变了中国汽车玻璃市场由国外品牌垄断的历史。多年来，福耀坚持每年投入巨额研发费用。福耀玻璃推出的高新技术产品代表当今世界上最高的制造水平，并拥有独立的知识产权。
“在我的企业家生涯中，最大的成就就是和我的员工们一起实现了‘为中国人做一片属于自己的汽车玻璃’，为汽车玻璃供应商树立了专业的典范。”
一个企业家要把事情做好，一定要热爱自己的国家，这种热爱不仅会给自己带来财富，而且还会成为做事业的动力，“方向决定结果。追求的目标端正了，就决定了你的进步”。
曹德旺说，“福耀，是中国人的福耀，我们为的是一片属于中国人自己的汽车玻璃，树世界级的行业典范。”
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