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人力资源部发的证书评职称能用吗(人力资源四级证书可以评职称吗)

来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2023-04-24 02:52:14作者:YD166手机阅读>>

职业资格的种类。目前,我国现行的职业资格共分为两类,即水平能力评价类职业资格和行政许可类职业资格。

职业资格是对从事某一职业活动所必备的技术、知识和技能的评定,是技能人员和专业技术人员职业能力和水平的证明。

与学历文凭不同的是,职业资格与职业活动密切相联,更准确、更加直接地反映特定职业的实际操作规范和工作标准,以及劳动者从事该职业所达到的实际能力

职业资格证书制度是目前在国际上比较通行的一种对专业技术技能人士的资格认证制度。大多数工业化发达国家都将其作为一种国家制度加以推行。

人力资源部发的证书评职称能用吗,人力资源四级证书可以评职称吗(1)

我国的职业资格证书制度是人力资源能力建设的重要组成部分,是在工人技术等级和专业技术人员考核制度的基础上,学习和借鉴国际先进经验和做法,逐步建立和发展起来的具有中国特色的人力资源管理制度。

国家职业资格等级分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)共五个等级。

1专业技术职称分类标准

一.教授、副教授讲师

二.研究员、副研究员助理研究员

三.高级工程师工程师

职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号。

以建筑行业来说,例如:

初级中级副高正高助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师;助理建筑师、建筑师、高级建筑师、教授级高级建筑师等(建筑师是专有职称,并非“建筑工程师”的简称,也没有“建筑工程师”职称。)是“执业资格”,而非“职业资格”。

执业资格是国家对特殊行业规定资格准入的凭证,即没有此类资格证书不能从事这一行业,这种资格归行业主管部门管理。

例如:一级注册建筑师、二级注册建筑师、注册结构工程师、注册设备工程师、注册电气工程师、注册监理工程师、注册造价师、注册咨询师、注册建造工程师等。

技术职称就是技术员,助理工程师,工程师,高级工程师职业资格,就是造价员,造价师,二级建造师,一级建造师等。

职业资格证书与技术职称相近但不同,如果你在企业工作两者的区别很小,职业资格证书三级相当于专业技术职称的初级职业资格证书的二级相当于专业技术职称的中级职业资格证书的一级相当于高级;但如果是在事业单位工作,只有专业技术职称可以兑现工资,而职业资格证书目前的状况是有的省市可以实现与专业职称相同的待遇,有的省市则是完全不承认。

2专业技术资格(职称)、职业资格、执业资格、职业技能的区别

1.专业技术资格(职称)是人事部门的一种技术称号,是专业技术水平的标志;

2.职业资格证书是反应劳动者某种职业所需要的专业知识和技能的证明,是劳动者从事相应工种的资格证明;

3.执业资格证书是一种强制要求,即从事这种职业必须有这种证;

人力资源部发的证书评职称能用吗,人力资源四级证书可以评职称吗(2)

4.职业技能证书是通过技能测试合格后颁发,即上岗证,侧重手动能力。而职业资格是笔试和手动,是文化程度需达到;

5.职称即专业技术资格。职业资格证书和职业技能证书不是职称;

6.专业技术职称和职业资格证的区别:资格是直接考就行,报考条件相对低;职称是有等级划分,相对难点,资格比较吃香,职称在待遇上有提高。

技术资格证书是人事部门颁发,只有人事部门颁发的技术资格证书对评职称有用,人事部门承认的职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术。


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