或许,你一直坚信,只要自己足够努力、足够勤奋,领导就一定能看到,就能"升职加薪",进而实现自己的职业价值。然而,你可能也发现了,"升职加薪"快的,往往是那些"能说会做"的聪明人。
理想很丰满,现实却很骨感,"只知道埋头苦干,不懂得抬头看路",势必让职场中的你,陷入"低水平的勤奋"中。真正厉害的人,不仅要会做,更要会说!
这不,又到了2020年底了,又一次"说"的机会来了,那就是一年的工作总结。
那,如何做好2020年工作总结呢?
以下思路,分享给你:
- ①首先,你要先明白工作总结的意义,这不仅仅只是一个过场,总结的虽然是过去,但面向的却是未来;
- ②其次,你要知道如何做总结,不是单纯地回顾过去一年的经历,而是要成绩、问题、经验、教训面面俱到,更要改进、固化和提升;
- ③然后,你还要知道如何去呈现和表达,知道如何才能"想得清楚、说得明白"。
工作总结,对公司和个人都意义非凡:
1)对公司,意味着考评和财富
- ①业绩考评的重要手段:通过每个人的总结,判断组织的投入和产出情况;
- ②累积组织财富的有效方法:通过收集、整理、提炼、推广员工的经验和教训,实现组织效率的提升;
2)对个人,意味着复盘和规划
- ①复盘:定期的复盘,是个人成长的必要方法,总结、改进、固化、提升,实现个人能力的提升;
- ②规划:给自己的未来设定目标,做事时不忘校准方向,才能更快地去实现个人的人生价值。
很多人做的总结,只是对过往一年的工作做回顾,这是流水账,意义不大。
总结,应该在事实的基础上进行深度思考,以结果为导向,成绩、问题、经验、教训要面面俱到:
- ①工作:你做了哪些工作?目标是什么?
- ②成果:取得了哪些成果?哪些对目标的贡献大,是关键成果?
- ③复盘:成功的经验有哪些?还能否进一步提升?失败的教训有哪些?有何应对措施?
- ④提升:哪些方法可以复用?哪些可以分享给他人?如何才能形成习惯?
规划,就是未来的工作方向,要以目标为导向,兼顾个人的目标、公司的目标:
- ①给自己的未来设定目标,长、中、短期层层拆解;
- ②理解企业的组织目标,找准自己在组织中的定位,发挥自我优势;
- ③兼顾个人和组织目标,分析实现目标所需的能力和资源,制定自我提升的策略,进而形成未来的职业发展规划。
做工作总结,那首先就要回顾过去一年的工作内容及成果,并据此提取出可以帮助我们提升和规划的有效信息。可信息量那么大,如何更高效地梳理这些内容呢?
可以用如下几个步骤,结构化工作总结:罗列工作成果→分组归类→排序整理→概括总结→设计标题。