风机分厂厂长月绩效考核
项目 | KPI | 权重 | 目标值 | 实际值 | 绩效得分 | 提供部门 | |
生产指标 | K1=风机成品产量 | 40% | 100台 | 实际值/目标值*权重 | 仓库 | ||
内部运营指标 | K2=生产计划完成率 | 20% | 100% | 实际值/目标值*权重 | 生产副总 | ||
K3=交付客户合格率 | 20% | 100% | 实际值/目标值*权重 | 质量部 | |||
K4=骨干员工流失率 | 15% | 5% | 见说明 | 人事 | |||
K5=现场管理 | 5% | 100% | 行政部、安环部 | ||||
K6=安全 | 一票否决 | 安环部 | |||||
指标计算口径说明 | 100% | 最终得分 | |||||
K1 | 风机合格入库数。(入成品库数量) | ||||||
K2 | 计划完成率=实际完成数/计划数量（以整机的生产数据为统计指标） | ||||||
K3 | 交付客户合格率=（本月发货数量—本月不良投诉数量）/本月发货数量； | ||||||
K4 | 骨干员工指入职满一周年的技术岗位员工。当月离职人数/[(月初骨干人数 月末骨干人数/2];实际值小于等于5%，绩效得分0.1；实际值大于6%，绩效得分0.05；实际值大于7%，绩效得分0 | ||||||
K5 | 设备点检及安全点检工作安排合理，点检表填写完善。每缺失一项扣5%。 | ||||||
K6 | 1）轻微安全事故：车间每出现一次轻微安全事故，扣被核人0.05分。 | ||||||
工资核算 | 1、 工资标准为9000元，工资结构为：固定基本工资6300元 绩效考核工资2700元 奖励或扣款； 2、 固定工资根据员工实际出勤核算；绩效考核工资=绩效考核得分х2700元; 3、 产品入库能满足销售需求，每月电机总成入库数达到100台，奖励500元；在100台基础上，每多入库一台，追加奖励50元。每缺货一个型号产品，影响发货 ，扣款100元，直至绩效考核工资扣完。（仓库提供数据） | ||||||
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