要在一个单位干好工作，或者想在一个领域干好事业，总是得跟领导汇报工作或者是反映情况的。因为在这样一个稳固的社会环境里，几乎所有的事情都需要从上到下推动，而领导则是掌握了上层资源的关键。那怎么把自己遇到的问题和对该问题的想法，向领导汇报，以期得到解决或者回复呢？这需要技巧，我觉得应该把握以下节奏和认识。

首先不能得罪领导，要和他搞好关系。

干实事的人和走仕途的人是有区别的，干实事的人一般对事不对人，不会记恨谁。而走仕途的人，虽然往往把“对事不对人”挂在嘴边，但是往往很在意一个人对他的看法，特别是能够影响他升迁的人，得罪了他，涉及到你的事情和问题肯定得不到解决，除非你能够把他解决掉。

其次在汇报的时候，要从他的角度出发。

要站在领导的角度考虑问题，不要直接切入自己的问题，没有铺垫直接切入，领导的时间很宝贵，他不希望因为你的“小事”分散他的精力。这段时间领导分管的领域，存在什么问题，你也同样面对，而你能够提供什么样的方法，以此开始，方能让领导把你的问题放在心上，从高位推动，顺便解决你的问题。

最后就算汇报结束后，不要期望事情马上解决。

领导所分管的领域，往往是很大的，牵涉面极广，考虑的问题也比你的深入，就算他把你的想法听进去了，也记在心上了，但是领导办事往往需要一个契机，这个契机可以因为他的主观来决定，也可以因为客观的原因让他必须以此来开始，但大多数时候，这样的契机一般由客观事实倒逼不得不的时候才会出现。所以，不要心急，心急就会埋怨，埋怨就会出乱，出乱也就得罪了领导，那想解决也就难了。

当然，以上的建议和想法，只是自己的胡诌，领导之所以为领导，肯定有其过人之处，如果随时都能够碰到秉持公心为民办事的领导，那上面的认识真的是肤浅了。