对于一名普普通通的打工人，面试简直就是家常便饭。

每干一份工作，总会因为各种各样的原因而干不了多久。

很多时候，不是自己想换工作，而是被迫换工作。

换工作那么麻烦，要是可以把手里这份工作稳定地干下去，谁又愿意花时间和精力去折腾呢？

而且每次换新工作，都要应付数场面试，符合自己要求的新工作少之又少。

好不容易碰到自己比较满意的工作，面试却没过，就更加疲惫了。

虽说面试就那么一回事，但面试也需要一点点技巧和经验。

面试的次数多了，大家都能够感受到，其实HR问的问题都大同小异。

可能会有个别的HR问一些与工作无关的问题，这也只是少数。

针对一些HR提问频繁的点，预设好回答，更容易给自己加分。

像离职原因这一点，基本大多数HR都会问到。

你有没有思考过，为什么HR会询问你离职的原因？

在面试回答离职原因时，记住这3个点，别在不经意间给自己“挖坑”了。

许多HR在面试的时候，都会询问面试者从上一家公司离职的原因。

从离职原因中，HR可以得到许多关于面试者的信息。

包括面试者的人际关系处理能力、处理问题的能力、反应能力、个人的处事风格以及工作稳定性等。

面试者在回答离职原因时，语言表述中带有强烈的个人情感色彩，并且有诋毁公司的言语时。