我们在找工作面试的时候，经常会被面试官问一个问题，那就是：“为什么从上家公司离职？”这个问题，可能对于普通工作，其实很好回答，但是对于程序员这个特殊职业，如果不懂得怎么回答，可能类似问题就成了“送命题”！

大多数程序员离职原因无非两点，那就是薪资待遇问题和工作饱和问题，其他离职原因基本上和其他职业也就差不多了！这里之所以把薪资待遇和工作饱和度单独拿出来说，那是因为这两个问题对于IT行业来说比较敏感，容我事先解释下！

首先是薪资待遇问题，程序员相比其他大部分工种，其实薪资相对来说是比较高的。不光薪资高，程序员对于薪资的涨幅也会比较在意，大多数程序员因为薪资而离职，基本上就是因为在公司工作一段时间后，公司没有给他涨到他期望的薪资水平。

而工作饱和问题，其实说起来就更简单了，比如说工作没有按时完成怎么办？估计大多数程序员都会选择或者被迫选择加班。如果真是程序员能力的问题，导致工作无法按期完成，估计程序员自己心里也不会觉得公司怎么样。但是，大多数情况下，很多程序员因为工作饱和问题而离职，基本上都是因为公司安排的工作比较密集，使其不得不以加班的形式来完成自己的工作。而大多数情况下，加班如果给加班费，大多数程序员都不会有怨言的！

所以，这两个问题不光对于程序员来说比较敏感，对于一些公司也比较敏感，因为这涉及到一个公司的涨薪制度以及加班制度。

首先，如果你是一个程序员，你对涨薪制度和加班制度非常在意的话，我建议你在面试之前先了解下对方公司的情况，因为很可能你面试的公司和你上家公司是差不多的，甚至还不如你上家公司。

遇到你心仪的公司，如果面试官问你为何从上家公司离职，最简单的方法就是说：“因为个人能力提升需要，上家公司所提供的平台具有局限性，为了我的长远发展，因此不得不离开任职已久的上家公司！”。

这其实是通用的说法，一般来说，面试官很吃这一套，因为他不吃这套也不行，明眼人都能看出来这种回答其实就是一种“场面话”而已，既给自己台阶下，又没有明确说出上家公司的不足！

当然，个人能力提升需要也是促使程序员离职的很大一部分原因，但是因为是“和平分手”，因此不值得拿出来说！但是，有些程序员工作很久了，再拿这个理由出来，可能面试官并不买账，因此可能继续追问下去。

有些公司之所以很在意程序员会不会因为薪资和加班而离职，代表这些公司在这方面其实也存在一些不足。但是，很多程序员其实并不在意，他可能只是想拿这些公司当做暂时的跳板，或者只是单纯想换一个工作环境，因此，如何回答得让对方公司满意，是需要仔细思考的！

对于薪资问题而离职，硬瞒是瞒不住的，其实面试官心里都清楚，只不过想看看你的上限在哪里。

因此，我们可以联系上下文，你可以这么回答：“因为公司技术的局限性，程序员不需要掌握太高的技术即可胜任，因此上家公司对于程序员的薪资涨幅、人员晋升这块相比其他公司都没有太高的优势，与我的追求相差甚远，因此不得不选择更好的发展平台”。

这种回答虽然也是明面上告诉面试官自己是因为薪资问题离职的，但是是因为在上家公司的发展已经到了瓶颈，所以才不得不离职，而不是单纯只是看重工资。也从侧面告诉面试官，你之所以来他们公司，是认为他们公司符合你的期望，如果你面试的公司对自己比较自信，一般会接受你这样的回答。

但是，如果因为加班原因离职的话，回答就需要比较慎重了。我相信，如果是因为加班问题导致的离职，你也不会轻易说出来，我也不建议你轻易说出来。因为解释不好，可能会给面试官一种错觉，就是觉得你不愿意加班。

你可以先选择回避这个原因，以其他原因代替。然后当面试官问你有没有其他问题问的时候，你再旁敲侧击问一下关于加班的问题，比如问对方公司每年项目数量以及研发部的程序员数量，以此来判断工作的饱和度。

但是，如果真的避不开加班这个话题的话，你可以这么回答：“我觉得我的工作效率是比较高的，但是因为上家公司工作安排不合理，导致重复性工作较多、互相推诿责任的情况比较严重，大量时间花在无意义的沟通上面，工作整体效率被拉低，所以不得不加班，我觉得这样时间长了会让我丧失对于工作的激情！”。

因为加班原因，被问到以后基本上是避不开的，因此这种回答算是比较真诚的回答了，一般面试官都可以接受，他会觉得是因为你的上家公司管理比较混乱，且你对于工作效率要求比较高，但是上家公司没有这样的条件导致的。但是，千万不要把责任推到某个管理人员身上，这会让人觉得你不服从管理。

最后，当面试官满意以后，你可以再问一下对方公司对于加班有什么“补助”，这样既可以避开加班费的问题，又可以得到关于加班费的答案。因为大多数公司对于加班至少是有点补助的，比如交通补助、餐补等等，所以，问“补助”其实并不过分，而且如果你在意加班费，也可以从中获得答案。

面试的过程其实就是让别人舒服，让自己舒服，虽然也存在讨价还价的过程，可最后两厢情愿方能走到一起。

总之，程序员在被问及离职原因的时候，尽量避开每个公司都可能存在的薪酬制度问题、管理问题、加班问题，弱化人员责任，强调个人发展，让别人认为你是个想要创造价值的人，哪个公司不想要一个具有创造价值的人呢？