作为一名在职5年的互联网HR，在社招的面试过程中离职原因几乎是每场面试必问的一个问题。

其实说实话接触过很多职场人，办理过很多次入职和离职后会发现，很多人对求职有自己很理性的一些条条框框，但是离职（发自内心）很多都是情绪性的理由；但真实的想法真的能说么？

如果回答这个问题时得太过“直白”，把你最真实的想法（老板太傻x了，同事难相处，工资少，加班时间太长...）都抖搂出来了，那这不是自寻死路嘛...

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我们要想通过这些简简单单的问题获得面试官的认可，就得像明星一样立足我们的“人设“。

场面话总得会说吧！（论说话的艺术）

-对自己的发展方向/规划有无清晰的认知

-求职者的情绪是否稳定

-工作是否靠谱

-求职者的能力是否达到要求

-求职者的薪资要求能否接受

01 说原公司老板或者同事的坏话

- 这种情况面试官会非常有代入感，如果以后你再从这家公司离职，会不会也会成为你口中不好的公司呢？

02 钱少事多长加班

-说实话现在很少会有不需要加班的工作，即使是公务员也会有加班，所以如果你这么说只会让面试官觉得你工作并不会很积极。

03 男/女朋友在这个城市工作

-就算是有这方面的考虑，也不应该把它作为讲述原因的重点，职场上切忌感情用事（万一分手了咋整？）

04 缺少晋升的空间

-会被怀疑能力有限或者综合实力不突出

......

首先离职一般可以分为主动离职和被动离职两种情况，但不管怎么说，都不要被面试官找到拒绝你的理由，提前打磨好自己的话术。

01

主动离职

其实有很多小伙伴在工作之前，都对某些公司抱有很大的期待，看到很多前辈出入大厂，做着体面的工作，拿着高薪，几年就买了房子和车子等等，但是当自己真正入职之后，发现和自己预期的差距很大，而不得不辞职。

如果确实有很多感性方面的因素，大家还是要尽量避免，不妨从工作内容入手，展开论述

如：

在原公司工作期间，一直尽职尽责做好领导布置的工作，同时也会主动去学习职业相关的专业技能，在经验积累以及和公司前辈不断交流的过程中，逐渐明确了自己擅长的领域和发展方向，但是原公司的发展路径可能与我之后的规划不是特别相符，为了能够提升自己在xx方面的能力，实现自己的价值，在经过一番研究之后，觉得贵公司xx岗位很适合我，所以希望能够有机会在这里学习。

面试的时候切记不可太感情用事，尽可能站在理性的角度，对自己有深刻的认知、对原公司有清晰的认识、对投递的公司有详细的了解。尽量从这三个方面进行讲述，就没有什么太大的问题了。

02

被动离职

-公司裁员

大家其实会担心被裁员是不是会显得自己能力不足，所以才被抛弃。但其实被裁员并不是什么难以启齿的事情，加上疫情的原因，很多公司都会有一定程度的裁员操作，有的为了节约成本，甚至会开除一些高薪主管。不管是什么行为，都有公司的一个考量。

所以如果被裁员，弄清楚、说清楚具体的原因，不需要贬低自己，觉得很丢人，毕竟我们在岗位上也积累了丰富的经验。如果是公司业务状况不行，组织架构上有很大的变动，被迫调岗等，HR都是可以理解的。

-如果是公司*...

emm... 实话说就行了

其实很多时候大家都会有情绪失控的时候，想着明天我就辞职！但冷静下来想想还有房贷车贷要还，还是默默搬砖了。

如果大家确实有离职的需求，可以不着急递交辞呈，可以先打开职徒简历更新一下自己的简历，看看当下的就业市场你是否有竞争力，拿到保底的offer之后再离职也可以。

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