当下社会，面试已经规范化、流程化，不同行业面试时，除了专业技能考察点有区别，其他流程大同小异。

本次聊一个面试常见且重要的问题：当面试官问为什么离职时，怎样回答最好？

想要知道怎么回答，必须先琢磨清楚这个问题背后到底想问什么。

首先要明白，无论面试官问什么问题，都是以公司利益为先，目的是帮助公司招聘到专业技能强、符合公司价值观的好员工。

当面试官问求职者离职原因时，其实背后隐含三个问题：目前对哪里不满意？我们公司能满足你吗？你能给我们公司带来什么？

下面根据这三个问题，分析下求职者应该怎么样考虑问题比较好。

目前对哪里不满意？

很多求职者太实在，以为老老实实地回答实际原因就好，希望对方能感受到自己的真诚。

比如直接说工资低、工作太累、加班多，或者觉得领导管理一般、受同事排挤、公司没前途等等。

假如真的这么说了，前面问题回答再好也没用，就算你拿出各种证据证明都是实话，丝毫不妨碍面试官把你PASS掉。

回答这个问题最忌讳抱怨，抱怨只会让你看起来只在意眼前利益，不懂得站在公司角度考虑问题，没什么格局。

真的招你进来，可能对公司和团队有负面影响，而且几年后你离职面试其他公司时，估计还是和今天一样的说辞，区别只在于现在面试的公司变成了上家公司。

还暴露出你这人没有什么规划，不懂得感恩。

当初面试目前所在公司时，恐怕并不是你口中的说辞，肯定把公司捧得非常高，这个好那个好，现在离开了，就觉得上家公司各种不好了。

换公司跟换女朋友是一样的，好聚好散大家都好，分了还说对方坏话，只会让人觉得你渣，不厚道。

再来看看第二个问题。

我们公司能满足你吗？

对于刚才提到的公司和管理问题，你都还没入职，凭什么就觉得这家公司都能解决掉这些问题呢？

既然你并不知道面试的公司能否解决之前的问题，面试官是否可以理解为：入职后发现可能还有问题，是不是代表你很快又要换公司了？

一旦给面试官留下这样的印象，面试官就会给你打上“不稳定”的标签，对于潜在离职概率很大的求职者，最终结果只能是被淘汰。

那么该如何回答这两个问题呢？

正确答案是：少说主观上的不满足，多从职业规划上入手。

别说什么工资低、团队氛围差之类的主观想法，人的*是无止境的，涨多少工资都不会满足，还不如把思维拔高点，把格局打开，从自身职业规划上面说一下。

比如可以像下面这样。

目前所在公司业务相对比较简单，继续待下去很难进一步提升，我做了调研，贵公司在行业内做得非常好，有发展前景，我很感兴趣，也很符合我的职业规划，期待能有幸和公司一起成长。

面试之前一定要做足功课，千万不要不知道对方公司干什么就去面试，举几个具体案例和数据，代表你是用心调研了，不是随便说说而已。

面试官听到这样的回答，一定会觉得你很有想法，有明确职业规划，思路很清晰，同时马屁拍得又很受用，印象分自然提上去了。

尽管离职本质上是由不满足造成的，是对现在公司条件不满意，还是现在公司发展不匹配个人未来发展，表达出的意思是截然不同的。

前者故步自封，非常短视，后者则干劲儿很足，理想远大。

把前两个问题回答好，基本上可以了，就算不加分，至少也不会给你减分。

想回答得更加完美，能补充下第三个问题的答案就更好了。

你能给公司带来什么？

上面通篇在说你想要什么，你的职业规划，并没有说明如果公司录用你，你能给公司带来什么好处。

面试不是单向的，是双方选择的过程。

虽然面试问答也能表现出求职者的作用，但是明确强调下自身的优势，能起到锦上添花的效果。

不妨针对具体面试岗位，简单概括下如果我来做，相比其他面试者，会有什么样的优势，也许就就几句话，面试官内心权衡的天平就此倾向你了。

最后总结下，站在职业规划的角度，稍微提一下现有公司不满足的地方，然后指出正在面试的公司符合未来规划的点，适当拍个马屁，最后再谈谈和职位有多么契合。

注意不要长篇大论，别说太多废话和虚词，多总结归纳，时间尽量控制在30秒以内，才显得笃定和稳重。

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