在我们拟定职业生涯规划的时候，应该遵守一些原则，这样我们的规划才能真正发挥作用，实现它应有的价值。那么，到底怎样进行职业生涯规划呢？下面就一起来看看有哪些准则吧。

发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。

任何人在制定职业生涯规划的时候，都应该遵循时间梯度原则，也就是说你在某个时间段内的目标是什么，在另外的时间段又有另外的什么样的目标，最好能够清晰的表达出来，一目了然。

你的职业生涯规划要实施，肯定要有详细的方法，这样才能推动你不断的前行。所以，在制定职业生涯规划的时候，一定要列出怎么实施和调整你的目标，怎么前行。

在拟定职业生涯规划的时候，应该要分析一下当下所处的社会环境，看看哪个行业更需要人才，对你的职业规划要有预见性，并结合实际，这样做出的规划更符合世界发展的态势。

制定职业生涯规划的时候，还应该结合自己的兴趣爱好和个人所长，尽量让自己的能力和天赋都得到发挥，这样才能让利益实现最大化。

上面讲述的职业生涯规划的原则？职业进行生涯规划，对我们每个人来说都是非常重要的。规划是我们前进的方向，有了规划之后我们的人生才不会感到迷茫。