当你从“终于摆脱了那个可恨的公司”的喜悦心情中平静下来，蓦然惊醒，发觉你当初跳出的居然是最理想的单位，再也不会有像没跳槽前那样美好的时光了，再也遇不到那样友善、默契的同事了。

那你是否还有勇气再回去？吃“回头草”是需要极大勇气的，但在现今注重结果的职场上，已经不会在意曾经的历史，只要你还有能力，“回头草”也能欢迎你，而且这次回头说不定是你职场生涯的一个重要转机。

很多时候，用网购和快递时，我经常会用到联邦快递。说到“联邦快递”，现任联邦快递中国区副总裁的陈嘉良，就是从FEDEX调到英之杰之后，再回到FEDEX的一匹吃“回头草”的“好马”。恰恰是吃“回头草”带来的转机，使他赢得了个人职业生涯的成功，更助他屡次斩获商业硕果，成为在美国FEDEX联邦快递集团职位最高的华人。

香港大学历史系毕业的陈嘉良以销售起家，联邦快递是他的第一份工作。刚开始的时候，凭借良好的心态和感染力，他如鱼得水，随着FEDEX的业务蒸蒸日上，连续两年成为公司“全球表现最佳”奖项得主，紧接着被提升为操作部经理。

成功游说香港海关和贸易发展局放松通关条例成功后，他在1994年又被提拔为亚太区销售部总经理，成为第一位华人区域销售部总经理。正在这个辉煌的时候，陈嘉良从个人职业发展角度出发，认为自己需要机会实践综合、全局性的管理，所以选择了离开FEDEX，跳槽去了英之杰货运。

到了1996年，联邦快递在中国迅猛发展。巨大的市场潜力让陈嘉良又看到了机会。考虑到原公司的人际关系和工作环境相对不错，比较适合自己，所以他毫不犹豫地选择回到FEDEX。

一年后，陈嘉良重新回到了熟悉的办公室，被任命为台湾区总经理，上司的工作压力和同事之间的人情压力也曾让陈嘉良很烦恼，但是他没被压力吓倒，而是将其转变成动力，放开手脚大干。他以独到的谈判技巧和英明决策，迅速推进了业务发展，一战成名，让所有的同仁都对这匹吃“回头草”的“好马”再生钦佩。

现在，好马吃“回头草”已经成为企业和个人双向选择心态成熟的一个标志。很多员工在工作中表现非常优秀，很多人是为了知识进步和能力的提升而选择离开，等他们再回到职场，行业竞争也已经发展到了一个新的阶段。这个时候，回到原来的公司任职就是一个非常明智的选择，而企业这时也需要员工带来的新理念和工作方法。吃“回头草”反而成了互惠互利的事情。

而且并不是每个人在离开公司时候双方都会撕破脸皮，成为仇人。许多公司还是愿意雇佣熟悉其业务和背景的人员，一些旧时员工在招聘中就明显占有优势。