职业生涯规划是什么？是对个人的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合实际确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职业生涯规划的重要性不仅是找到一份合适的工作，更重要的是帮助个人真正了解自己，根据时代特色、社会需求和自己的综合条件，设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

南京师范大学副校长缪建东教授提出过建议，大学毕业生职业生涯规划内容第一个方面就是认清自己的个性特质、潜在资源优势、综合优势与劣势的对比分析。可以这样理解，职业生涯规划的过程首先是一个提升自我认知的过程。

做好职业生涯规划，需要对自己的个性特质、社会关系和素质能力进行全面系统的评估，从而更加清晰的认识自己的兴趣爱好、性格特点、优势缺点和社会关系等，从而能够更有针对性地培养自身优势，充分挖掘自身潜力。

职业生涯规划不仅可以提升自身认知，还要认清社会需求以及一段时间内社会职业方向的主流。然后结合自身个性特质和社会关系，在众多的社会需求职业中找到适合自己的位置，也就是找准自身职业定位的一个过程。

职业生涯规划在自我评价的基础上，认清自己的职业适应性，根据社会需求调整自己的职业兴趣和个性，注意竞争的激烈程度、观念差异和心理承受能力，最后确定自己的主观位置，有利于为自己步入职场寻求到适合的生存和发展空间。

我国有句古话叫“志当存高远”，意思是无论做什么事情，明确目标是第一步，只有明确了目标，才会让自己奋斗有方向。职业生涯规划对于职场人来说，就是为自己确立目标的行动，明确了自己的人生目标，说明已经具备了成功的意识。

不管制定的目标是否能够达成，目标对职场人的成功都有着重要的积极意义。目标不要太大或太空，也不要妄自菲薄和自我贬低，结合实际制定一个既要符合自己个性条件，又满足社会需求的职业规划，就为自己找到了人生目标，然后为实现自己职业梦想而努力。

正如高尔基所说：“要是我们只限于梦想，那么是谁让生活变得美丽呢？”在有了职业生涯规划之后，采取实际行动就有了目的和动力。职业生涯规划的作用是增强了目的性与可行性之间的契合，实现这一目标需要提升实力和付出汗水，这是职业生涯规划的激励作用。

有了一个良好的职业生涯规划，可以使人清晰认清自身缺点与目标要求的距离，并按照目标要求规范自己的行为，约束自己、鞭笞自己，产生一种自我激励、自我约束的效用，养成持之以恒、战胜困难的坚韧性格，最终实现自己的人生目标。

哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考虑。他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或作决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。

在职业生涯规划实施的进程中，社会环境和自身条件都在不断发生变化，要结合时代特色和环境变化，以及自身主观因素，不断修正职业发展目标，然后调整职业规划的具体策略，最后落实到实际行动中。这样会让你距离成功更近一步，获得成功的概率更大一些。