她对工作也还是热心认真的。

被杨老板骂完生日会的想法不够具体，她就马上去找场地、谈合作，落实各种细节。

过几天她就给了白宇一个完整的落地方案。

当整个生日会方案得到白宇的肯定和赞赏，琪仔又忍不住哭的时候，我也看得眼湿湿。

可能因为自己也经历过懵懵懂懂，做什么都碰壁的新人阶段吧，所以真的很认同琪仔说的：

职场上光有努力是不行的。

“我也希望大家看到我是可以的。”

特别要补充一下，这一段让人感动的，除了琪仔的逆袭，还有白宇的鼓励。

当杨天真去问白宇，要不要给他换一个更成熟的宣传时，白宇的回答是：

“没必要，因为我相信她下次能做好。”

白宇宽容的态度，不是卖人设，而是是一个很好的职场模板。

对待新人，如果你能觉察到她是用心的，那就应该多给一些空间和机会他们成长。

（当然我们也要判断这人值不值得被原谅，或者要设定一个犯错次数）

没有人是不会犯错的。

别人努力进步的样子，一样也会刺激你成长。