原标题：奏响“四链”融合交响乐

**多次强调，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。创新是动力、产业是载体、资金是保障、人才是关键，四个链条相互关联、相互促进，各类资源要素合理配置、精准流动，共同构建经济社会生态系统。人才是“四链”融合中最活跃的因素，要以人才链为牵引，造就适应市场需求的高质量人才，形成更高效、更专业、更精准的新时代人才工作新格局，推动“四链”深度融合、协作共进，促进创新生态构建，实现经济增长和可持续发展。

人才链与创新链融合。人才是创新的源泉，创新驱动的本质是人才驱动。人才链与创新链的融合意味着将人才的培养、引进、流动、激励等各个环节与创新活动紧密结合，通过人才的积极参与和创新活动的支持，推动创新能力的提升。健全创新主体协同创新体制机制。强化人才、知识、技术等创新要素的配套支持，促进企业、高校、科研机构间的创新资源紧密衔接，加强整体规划，完善统筹组织管理机制，避免出现创新链整体效能低下、研发流程断链、运转不畅等问题。围绕创新链精准配置人才。人才是第一资源，科技创新必须做好人才规划和人才计划，全方位培养和用好青年科技人才。推动建立科技重大专项人才配套机制，组织协同攻关，在重大科研任务中打造一批战略科学家、科技领军人才和一流创新团队。打造高能级科创高地。瞄准国际科创前沿，加快推进科技创新服务平台提档升级，大力开展科技创新支持行动，加大对科技人才特别是青年科技人才的培养支持力度，对青年科技人才要“扶上马，拉一把”。

人才链与产业链融合。产业是经济之本、发展之基。人才链与产业链深度融合，有助于实现更高效的人才配置，更好地满足产业发展需求，推动产业创新和经济增长。优化和升级产业结构。通过调整产业结构，发展新兴产业和现代服务业，推动产业技术的创新和升级，以产业链的高价值和高效益吸引人才，再通过人才链的优化推动产业升级转型，让人才与产业发展同频共振。打造“产才融合”的政策和制度环境。出台有效政策措施，吸引人才到重点产业领域中去，构建一站式人才服务体系，不断提升青年人才的归属感。鼓励人才在不同领域和企业之间流动，获取更丰富的经验。建立知识管理系统，促进知识和经验的分享与传承。实施柔性引才行动。围绕重大产业项目和重点产业龙头企业，推动人才跨领域、跨部门、跨区域交流与合作。大力实施专家人才服务基层、“揭榜挂帅”、“项目引才”等机制，引导专家人才服务乡村振兴，实现人才与产业共成长、人才与基层共发展。

人才链与资金链融合。充足的资金支持吸引产业链人才，高素质的人才队伍又能够吸引更多的资金投入。要将资金的流动与人才的培养紧密结合，通过有效的人才引进、培养和激励机制，为各个领域的创新和发展提供必要的人才支持。健全资金投入机制。除了财政资金投入之外，要大力实施融资畅通工程，完善资金渠道。积极引导金融和社会资本投入产业创新人才链，引导金融机构对重点项目给予优惠利率贷款支持。推动互联网金融、科技金融发展，探索设立产业创新人才链基金，鼓励风险投资机构对产业创新人才链项目进行投资。加大对人才和产业创新项目的投入。以聚集高端人才为核心，以人才项目为抓手，推动产业创新为目的，同时加大对人才和科研项目的投入力度，让人才与事业实现同成长、共进步，实现资金链助推产业创新人才链。优化人才激励机制。通过建立健全人才激励机制，鼓励科研人员、技术人才等参与到产业创新项目中来，提高人才参与度和贡献率，为人才提高待遇、增加收益，真正增强其幸福感和获得感。

（李忠桥，作者单位：四川省人社厅专家服务中心）

来源：中国组织人事报