面试的过程，就是求职者和所应聘公司彼此了解、互相选择的过程。在这个过程中，求职者尽可能全面地展示自己，面试官通过不同的考核方式，来全面了解求职者是否与岗位匹配。

在现代面试中，面试官通常不仅提问专业知识，还可能通过一些热点话题来测试求职者的反应能力和应变能力。那么，面对这种问题，求职者该如何应对呢？我们一起来看看。

张东明今年23岁，典型的“95后”。6月份大学毕业后，他参加了某公司的面试。面试官对张东明的个人情况以及在校期间的表现作了全面了解，无论是专业知识，还是个人形象、表达能力、规划发展等，均与岗位相匹配。于是，现场的气氛一下子放松了不少。

很快，面试官就和张东明就目前的热点话题聊了起来。张东明明白，面试官看似无意，其实都是有意地设置问题。所以，他很谨慎。两人聊着聊着，就聊到了近期的垃圾分类话题。突然，面试官问道：“对于垃圾分类，你怎么看？”

张东明当场就笑了，这么热门的话题，面试官竟然会拿来提问，也真是有心了。略作思考后，张东明回答道：“垃圾分类的好处，媒体已经连篇累牍地报道过、分析过，不用我多说了。我需要说明的是，有一个积极的生活态度，才会让自己的生活更加美好。我本身对于垃圾处理就有自己的一套方法，现在国家推出这个要求，我个人必定会严格遵守。作为个体，我们无法从宏观上把控问题，但可以先努力做好自己。”

听张东明说完，面试官点了点头：“你说得对。”随后，便当场宣布录用了他，并安排他办理入职手续等一系列事务。

可以说，张东明的回答比较霸气。他没有揪住“垃圾分类”这个话题不放，而是大谈自己对于生活的态度。一个热爱生活的人，自然会对垃圾分类做得更好。这样的表态既不拘一格，又充分表达了自己的态度，自然会得到面试官的欣赏。

各位求职者，之所以讲这个故事，我们是想说：在求职面试时，面试官的提问多种多样，但万变不离其宗。只要你勇敢地说出内心最真的声音，勇敢地把自己的态度表达出来，就会受到面试官的欢迎，得到认可。

（图片摘自网络，图文无关。）