作者简介：
恶犬Daddy 资深人力资源经理，已入坑人力资源8年有余，有幸服务过上市企业总部人力资源部，也跟创业老板为发工资愁眉苦脸过，所以这几年来人力资源的六大模块工作：规划、招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系都是“拳不离手”，又经过咨询公司在项目上被甲方爸爸各种“细心关照”，可谓九九八十一难也过几糟，不敢说实力强劲但踩过千坑万坎，所以偶尔写些东西慰藉下伤痕磊磊的小心脏~
要不要选择人力资源？
这个问题每年的校招季节都会被明眸皓齿的青年才俊们问上个十来遍，我都不记得我回答了多少个版本，今天我就由这个入坑多年的人力资源工作者来回答各位小哥哥、小姐姐们的问题。
立论：这是一个好的选择！但不是最好的！
一、先来聊聊人力资源工作的优势
1、入门门槛低，人力资源部的工作在绝大数中国企业都算是后台部门，也就是说有着大量的基础工作和琐碎工作需要完成。简而言之人力资源工作的入门门槛比较低，就算你不是人力资源专业出身也可以很快的上手人力资源的一些工作，如招聘面试邀约、劳动关系档案整理等。所以求职的难度会很低、很低，比前台的要求都低！因为像俺这样非颜值优势型的小伙伴也可以考虑哦，实在的没收到其他OFFER时的万能备选，为啥说的我自己好心酸呢。
2、技能优势大，这里的技能不是指火球术和闪现啥的，人力资源的管理技能都是你未来任何管理岗位上都用得到的万能通用技能，将来你要当一个好的领导、管理好好一个团队必须要有丰富的人力资源知识，对于中层以上的领导者要都培训的一堂课程就是《非人力资源经理的人力资源管理》，特别是人才的选、用、育也就是招聘、绩效、培训三个模块将是你管理员工的重要工具，而且你会特别讨厌一个东西叫做《劳动者权益保护法》。
3、饭碗超级铁，通常公司对于人力资源工作者的要求都是稳定性或者现在比较流行的词儿~忠诚度要高，所以人力资源的岗位一般在一个公司都属于低流动性岗位。鉴于刚入社会的你对于人力资源工作都不是很熟悉，所以你要学要经历的还很多，所以入职一家人力资源岗位后一般你都需要2-3年的学习期。同时，你会发现人力资源工作者永远不会失业，例如俺的经理来说从来没有为找工作发愁过，这么多年来就算换工作都是这周五吃了散伙饭，下周一到新公司报到，所以人力资源这碗钣在当今社会还是相当铁的。
二、然后聊聊人力资源工作的劣势
1、工资真心低，人力资源工作的薪酬分布基本属于两极分化，你们发现HRD、HRM、HRBP还有最新的OD岗位的薪酬是非常诱人，而且不少人力资源总监都是公司的*或者合伙人，但作为初出茅庐的小兵甚至2-3年内你的工资都会比处于平均值偏下的水平。来个参考，拿二线城市来讲人力资源专员3500-4500/月，人力资源主管4500-6500/月，人力资源经理6500-8500/月，属于稳定的中下水平，贼稳。
2、工作真心烦，如果你看了很多城市白领电视剧，每天早上西装、咖啡、八卦乱飞的工作状态是不存在的，你会被无数的表格、流程和不知所云的部门领导虐到飞起，请记住虐这个字眼。人力资源的工作者即是规制的制定者，更是规制的执行者和捍卫者，所以你工作中将有至少3分之1的时候被一个叫流程的东西消耗，所以记得加班哦。
3、黑锅真心多，话说作为一个人力资源工作者要时刻做好背锅准备，比如马上要开季度例会，我赌5毛钱必定有人喷人力资源部，首当其冲就是培训没做好哇啦啦大一堆问题，钱花了没效果等等，其次则是本来这季度想冲1亿的销售的但好几个大区人没到位，这个主要是人力资源的责任，其他的五花八门各种云云。作为人力资源工作者你必须用鉴定的眼神看着CEO“这个锅！我背了”。如果你开会走神了，你会发现刚才明明讨论的跟人力资源部一毛钱关系没有，但突然就转到人力资源部的问题了，这锅都是托马斯回旋式的飞过来的，不过淡定慢慢的就习惯了。哼哼，老子背的锅能硬抗防御塔！
三、再来聊聊人力资源工作的机会
1、转行优势大，很少有人第一份工作就做一辈的，所以在你工作的2-3年很多小伙伴开始重新找寻自己的职业方向，这个时候你会发现人力资源部是少数可以对接公司所有部门的部门或岗位，所以你将在毕业后的最短时间内了解公司内部组织架构和岗位职责，在与各部门、岗位的不断PK中，你也许会碰到心之向往的的工作岗位，这个时候你就可以可以明目张胆的学习这个岗位的知识，并美其名曰“了解业务，深入配合”~恩恩~你咬我呀~
2、楼台够近水，人力资源可以接触到公司的所有高层，和外部高端人才（招聘），这样你和能很多行业大咖共同工作，由于你是人力资源的同事所以大体上这些大咖并无你有太多的利益冲突，所以大多大咖都是愿意和你分享他们的知识和经验，无论是正式的非正式的。所以，你的人脉圈起步会比你的同学更先一步，你所熏陶的知识和经验都是不可多得的一种阅历。我的一位前辈就是通过人力资源绩效经理的岗位最后与一位高管结缘成为合伙人，最终成为了一家公司的CEO，这算是人力资源圈里比较励志的故事啦，当然我们街边烧烤啤酒的时候人家可在加班工作，成功永远不是你所看到的那么轻松惬意哦~
四、最后聊聊人力资源工作的危机
1、温水很舒服，人力资源工作最大的优势也是最大的劣势，你永远也不会失业，但可怕的是你永远都只做你会的一点点东西，我经常看到30-40岁的人力资源工作者还拿着平均中下的工资做着没有技术含量的事务性工作，我想这是最可怕的一件事情！我相信在不久的将来，科技的迅猛发展或者人力资源工作变革，会将有大量的事务性的工作者被科技代替，例如知名咨询公司麦肯锡、普华等都在用科技代替大量人工。简单来讲，你可以在退休之前被这个时代所抛弃。
2、风险还是有，人力资源工作中虽然不会有太大的工作失误，但工作中有二个风险要防范，其一，当下所有公司对于成本的管控越发严厉，而人力资源部的工作稍微不慎就会出现损失或浪费情况，如多给员工交了一个月的社保，面试的时候不慎许诺员工XX补贴等；其二，当下所有员工对于劳动法律意识越发加强，经常会出现比你还懂劳动法的员工出现，从入职OFFER到离职赔偿，稍有不慎又是公司一大笔钱的支出。切记~切记~跟钱有关的东东都要慎之又慎~老板早就因为人力资源部是个能花钱的部门而眼眶子发青了，就别没事给他老人家上眼药水了~
结语：许多小伙伴看到这里估计心里还是在盘旋是否要选择人力资源工作，简单来讲这是一份不错的工作，或者说对于工作经验不那么丰富的你的一个不错的选择，但绝对不是最好的选择！那什么是最好的选择呢？还记得苏格拉底的麦田吗？自己选择的就是最好的~ 如果小哥哥、小姐姐们还知道怎么择业，可以关注我的下一篇文章《俺来告诉你怎么简单做职业规划》
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