很多公司因为经营不善会提前给员工放假，减免工资的之处，以此来节省成本。虽然看似没有问题，但是如果公司在这段假期内不支付工资是合理的吗？按照法律规定，员工因个人原因请假，公司会按照请假天数扣工资。但是，如果公司放假，就不是员工能控制的了。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:在一个工资支付周期内，单位因劳动者以外的原因停产、停业的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

根据该条规定，因用人单位停工造成的假期，用人单位仍应当向劳动者支付工资。支付标准为:第一个月应付工资按双方劳动合同支付；从次月起，按国家有关规定执行。这里的国家相关规定可以参考国办发布的规定，即应当向劳动者支付基本生活费。基本生活费标准一般可参照当地最低生活保障标准。

用人单位不发工资怎么处理？

1.建议向劳动监察部门投诉单位的这种违法行为；

2.《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

3.《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

根据相关规定，公司因业务调整休假的，应当向员工支付工资，标准与基本工资相同。如果公司拒不支付，员工可以向劳动部门投诉。此外，公司因解散等原因解除劳动关系的，应当向员工支付经济补偿金。