面试的时候面试官突然问你一个问题：请问同学你觉得自己身上最大的缺点是什么？

我的优点？

创造力！解决问题的能力！协作能力！

我的缺点？

完美主义！工作努力过头！太爱担心了！

你还在用假缺点来敷衍了事吗？

这个问题看似随意且常规，但*伤力其实是挺强的，很多人都容易掉进坑里，继而影响到整个面试的评分，不少初入社会的求职小白就栽在这个问题之上。一般有一定规模的公司招聘，现场是有录像、录音记录的，虽然你这是随口说的优缺点，但是人家可是认认真真记的。这个东西一旦记录在你的档案里面，那么你的职业生涯还没有开始就遇到挫折了。所以面试官让你谈缺点，谈不足，这是一个特别挑战的事儿，但是又不能不谈。

那么怎么样回答才是最优解呢？下面给出了一条职场面试中回答自身优缺点的万能套路公式。

大家就坚持一个基本原则，就是谈优点要往性格、价值观上谈。谈缺点要往经验、技能上谈。例如面试官问你：你有什么优点？你可以回答：心地善良、性格温和、三观端正、有原则有底线等等，谈优点要往性格、价值观上谈，拔高都没关系，因为拔高显得你灵魂高尚。因此，即使你对自己拔高，也会给面试官留下好印象。

谈优点就不要往技能上谈了，因为技能上一旦拔高就显得有点狂妄自大。所以谈自身的缺点就要往经验、技能上方面回答，即使回答得有漏洞，也会给面试官留下好印象。一个人在经验、技能上永远有缺点，经验永远有不足。就算自己真的成为天下第一的存在，那么技能也有一堆缺点，经验也有一堆不足，按照这样回答就可以了。就算讲得夸张一点，讲得沉痛一点都没有关系。

按这个原则来谈论自己的优缺点，就可以避免乱答一通把自己给坑了的情况发生，使得你的职业生涯开始即巅峰！

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