为什么要管理员工？一个团队需要一个管理者担任领导者、指挥者、教导者、组织者、协调者等角色，帮助团队进行工作战略部署、沟通协调员工关系以及挖掘员工潜力，培养人才等工作。

如果没有管理者那么整个团队就像一滩沙子，风一吹就散了。管理2个人容易，但是管理一群人就非常难!在职场中有哪些管理员工的技巧呢？

【1】建立团队制度

首先根据团队属性和工作内容进行制定出适当的团队制定，在一定的程度上限制员工行为举止，形成统一的工作方式、工作理念，让员工之间的合作更加的默契。

【2】与员工保持良好关系

有的管理者信奉“严师出高徒”这句话，于是严加管教团队，制定一系列规矩，限制各种娱乐性行为，整个团队工作氛围非常压抑，管理者又是一副高高在上的样子，谁还愿意在团队中工作。所以与员工保持良好的关系，一方面愿意听你号令，主动为你分解压力和工作，另一方面获得的员工忠诚之心，心甘情愿追随。

【3】赏罚分明

员工很希望得到组织的认可，自己的辛苦和努力付出得到应有的回报。所以一个好的管理者一定要做到赏罚分明，赏做出贡献、创造价值的员工，罚给团队或者公司造成损失的员工，以儆效尤。

【4】公平原则

管理者做人做事一定要公平，切不可因员工关系好、或者背景强大而去偏袒一个人，公平分配工作内容、资源，使员工全心全意地工作，不会因不公平对待而心生怨念。

【5】高效沟通

时刻与员工保持良好沟通，做到信息共享，顺畅的沟通可以避免管理的障碍，了解员工在工作上的困难和基本情况和进度，进一步的评估项目完成的时间。适当的交流增加彼此的感情、拉近双方之间的距离。

【6】提供发展机会

员工需要成长，待在这个团队的价值，是有意义，有前途的。员工的潜力想要被挖掘就要提供发展的机会，给出具有挑战性的工作，慢慢地培养。

【7】适当激励

日复一日的工作，容易使员工产生倦怠情况，适当地制定出激励策略，比如奖金、度假、激发员工的工作热情，调动员工的积极性。

【8】树立威严

威严是在管理中的影响力，在团队中要树立一定的个人威严，说出的话有人听，有人照做，并没有人违背。

【9】做好榜样作用

管理者从侧面来讲有着榜样作用，说话方式和言谈举止都会有人效仿，有着引导团队的作用。

【10】鼓励员工发表言论

有什么说什么的团队文化让人感受到轻松，氛围更加的和谐，鼓励员工对工作计划、流程、方式提出建议和意见，让员工参与到战略规划中来，能够尽快地适应分配的工作，操作起来更加顺畅。

责编/李捷虹

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