朋友50岁时,在公司干着管理层,想着多干几年多攒点钱,给老年生活多点保障,就没办理退休手续。
没想到,她52岁时,公司裁员了,她这个年龄段的都是必裁的。她惊慌失措的来找我:都这个年龄了,出去也不好找工作,退休也不知道能不能办的了,可怎么办啊?
我安慰她,没事的,车到山前必有路。不慌,咱先分析一下情况:
一、找找公司熟悉的人,有没有机会留下
她答:没有,50岁以上的一刀切
二、留不下,公司给不给赔偿
她答:给是给的,但不知道是多少
我说:赔偿必须要给,在公司签订无固定期限劳动合同且年龄超过50岁的员工,公司是无权开除的只可以协商解除,否则,走劳动仲裁,员工必赢。
三、怎么拿到更多的利益
她答:不知道
我说:双方协商解除,可以争取的最大利益:
1、解除劳动合同的补偿,含代通知金,最大金额是(2n 1)*社平工资*3(朋友的工资高于社平工资的3倍,按规定以3倍社平工资计算);
2、年假、加班费的核算,即换钱,还是换假期;
3、协助领取失业金;
好在公司还算仁义,对服务公司很多年的老员工,统一按N 1赔偿了。
朋友因为在管理岗,掌握着公司相对核心的一些东西,在努力争取后签署了保密协议,又拿到了一笔额外的补贴。朋友看看到帐的几十万元,过起了躺平的生活。
没想到才过几天,她又来找我,说:她名下有公司店面的注册信息,被判断为企业负责人,要到55岁才可以办退休,那这3年怎么搞才最划算?
我给她的意见是:
1、 马上跟公司联系,要求他们尽快办理企业或店面变更手续。因为有规定企业法人退休年龄为55岁,不完成变更,只能等着55再办退休。
2、去社保局退休柜台咨询退休事宜。因为退休的判定,不是以你实际的岗位为准 ,而是以档案记录的为准。社保的工作人员可以通过调取个人档案的方法,来判定你的退休时间。如果判定你50岁能够退休,是可以补办手续并补发退休金的。
3、如果通过档案判定,要到55岁退休,就可以先领24个月失业金后,剩余时间办理灵活就业社保,到55岁再办退休手续。
4、如果不想领失业金,也可以直接办理灵活就业社保 医保,现在苏州给40、50人员还有额外补贴呢。
把曾经给朋友的一些建议写出来,希望可以给有需要的人一点儿帮助。
祝福所有想退休的资深美女们都能达到心愿!