在国有企业是非常重视技术职称评定的，企业也是采取鼓励支持的政策，特别是高级技术职称，在国有企业的比例也不是很高，所以具有高级技术职称的职工，对国有企业具有非常重要的作用，在企业中的地位也是比较高的。

现在的高级技术职称是面对所有企业的专业技术人员，除了在国有企业工作的人员可以参加评定以外，在民营企业工作的专业技术人员，也是可以通过企业进行申报的，特别是很多高新技术类型的民营企业，对于高级技术职称人员的比例都有一定的刚性要求。

在国有企业中，现在很多大型的中央企业、省属国有企业都有专业技术政策专业评选委员会，有的还有高级专业技术职称的评定资格，在国有企业要评定为高级技术职称的任职资格，至少需要10年以上的时间，取得高级技术职称的人员，在国有企业工作的，都是某个专业的学术带头人，不但是可以享受相应的工资待遇，还可以作为行政职务的晋升、提拔使用等的条件之一。

在国有企业中，对某些部门的任职要和技术职称挂钩，去年我所在的单位，集团公司在内部选聘部分中层干部或是重要岗位的工作人员，在发布招聘公告时，就将相应的专业技术职称作为条件之一。比如选任集团公司的党群工部部长的条件中，明确要求具有高级政工师的任职资格，但在一个集团公司中具有高级政工师任职资格的人为数也不是很多。

很多公司选任财务总监，或是技术总监的，都要求要有高级会计师职称，或是要有高级工程师职称，经营副总要有高级经济师职称等。高级技术职称不但是国有企业经营管理的需要，还是干部使用的职业资格条件。

在国有企业中，取得高级技术职称任职资格并被用人单位聘任的，要享受相应的工资待遇，高级技术职称副高级可以享受公司领导副职的待遇，正高级可以享受公司正职的薪酬待遇。在企业中，是否要享受相应的待遇，主要取决于该公司的薪酬管理制度，取决于公司的工资总额是否能够承受，每家公司的规定不完全相同。

在我们公司的薪酬管理制度中，除了行政职务的晋升通道以外，还有技术职称的晋升通道。比如具有高级技术职称的人员，可以分为一级到三级技术总监，一级技术总监享受的工资待遇要高于一般的副总，三级技术总监的待遇要高于部门经理等。

国有企业的高级技术职称在职时享受相应工资待遇的同时，也提高了五险一金的缴费基数，最直接的好处就是增加住房公积金待遇，退休后由于缴费基数大部分人都能达到300%，个人账户余额比较高，与中级技术职称和没有技术职称的职工相比，养老金的差距是非常大的。

虽然现在的养老金计算并不和自己的专业技术职称直接挂钩，但实际上也是一种间接挂钩的方式。毕竟在职时的工资待遇是和专业技术职称挂钩的，反映到退休养老金计算中，由于缴费指数因为技术职称的原因提高了，这其中也有高级技术职称增加养老金计算因素而作出的贡献。

综上所述，在国有企业中取得高级技术职称的人是少数，也是企业的宝贵人才，深受企业的重用。在国有企业中取得高级技术职称不但要增加薪酬待遇，还有被提拔使用和委以重任的机会，同时在退休后由于养老保险缴费指数的提高，退休后的养老金待遇也会高于一般职工。